РК ФК

Бухгалтер по первичной документации и заработной плате (производство, 1С:ЗУП)

От 80 000 RUR
  • Челябинск
  • От 3 до 6 лет
  • Расчет заработной платы
  • Первичная бухгалтерская документация
  • Отчетность в ФНС
  • Основные средства
  • 1С: Зарплата и управление персоналом
  • 1с: УНФ
  • 1C: ERP

Производственное предприятие, специализирующееся на проектировании и выпуске наукоёмкой электротехнической продукции для энергетики, горнодобывающей отрасли, городского транспорта и метрополитена.

В связи с развитием компании и учетной системы ищем бухгалтера, который на старте будет отвечать за первичную документацию, а постепенно возьмёт в работу блок заработной платы. Предстоит участие во внедрении 1С:ЗУП и дальнейшем запуске ERP.

Условия

  • от 80 000 руб. — уровень дохода обсуждается с учётом опыта и компетенций;
  • участие во внедрении 1С:ЗУП и дальнейшем запуске ERP;
  • возможность расширения функционала и пересмотра дохода по мере роста зоны ответственности;
  • официальное трудоустройство;
  • график: пн–пт, 09:00–18:00;
  • место работы: ул. Енисейская, Ленинский район.

Задачи

На старте — первичная документация:

  • приём, проверка и отражение первичных документов в 1С;
  • работа с УПД, счетами-фактурами, актами, накладными;
  • контроль корректности оформления документов и взаиморасчётов с контрагентами;
  • участие в закрытии месяца;
  • подготовка документов по запросам главного бухгалтера.

Постепенно — блок заработной платы:

  • участие во внедрении и настройке 1С:ЗУП;
  • ввод и проверка данных, участие в тестировании системы;
  • расчёт заработной платы, отпускных, больничных, премий, удержаний;
  • ведение участка ЗП по мере освоения функционала.

Требования

  • опыт работы бухгалтером от 3 лет;
  • опыт работы на производственном предприятии обязателен;
  • опыт работы с первичной бухгалтерской документацией;
  • уверенная работа в 1С:Бухгалтерия / 1С:УНФ;
  • знание 1С:ЗУП будет преимуществом;
  • понимание основных принципов расчёта заработной платы;
  • знание законодательства в части бухгалтерского и налогового учёта;
  • готовность постепенно расширять зону ответственности и осваивать блок ЗП.