Газпром газомоторное топливо

Инженер-энергетик (г. Аксай)

51 000 - 61 000 RUR
  • Аксай (Ростовская область)
  • От 3 до 6 лет
  • Электротехнические работы
  • Организация работы сотрудников
  • Анализ эффективности производственных мероприятий
  • Ведение журналов
  • Контроль исправности оборудования
  • Техническое обслуживание оборудования
Обязанности:

- Оперативное руководство деятельностью бригады по обеспечению бесперебойной работы и безопасной эксплуатации электроустановок до и выше 1000 В, тепловых энергоустановок, систем газораспределения и газопотребления тепловых энергоустановок, систем водоснабжения и водоотведения объектов закрепленных за производственным участком;

- Составление заявок на приобретение оборудования, материалов и запасных частей необходимых для эксплуатации энергооборудования;

- Подготовка обоснований для проведения капитальных ремонтов и технического перевооружения, развития энергохозяйства, реконструкции, модернизации энергооборудования на объектах, закрепленных за производственным участком;

- Организация и проведение работ по диагностике, техническому обслуживанию и ремонту, энергетического оборудования на объектах, закрепленных за производственным участком;

Должен иметь аттестацию по электробезопасности на 5 группу допуска до и выше 1000 В;

Является лицом, ответственным за тепловое и электрохозяйство объектов, закрепленных за производственным участком.

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование;
  • Стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет;
  • Аттестация на группу допуска по электробезопасности V (до и свыше 1000 В).

Условия:

- Работа в перспективной и надежной компании-лидере на рынке газомоторного топлива;

- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;

- Окладно-премиальная система оплаты труда (оклад+ ежемесячная премия+ дополнительные премии в течение года);

- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

- Расширенный пакет ДМС после испытательного срока (включая стоматологию и ДМС для 2 детей до 14 лет после 1 года работы в компании);

- Доплата работнику сверх размера больничного листа, в размере до 85% среднего заработка;

- Поддержка в сложных жизненных ситуациях: материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям и отцам, помощь семьям с детьми-инвалидами;

- Подарки детям к Новому году;

- Корпоративные конкурсы, мероприятия.