Обязанности:
Подбор и найм (Recruitment):
- Определение кадровой потребности, составление профилей вакансий, размещение объявлений.
- Поиск кандидатов (мониторинг рынка труда), проведение интервью, тестирования, собеседований.
- Оформление трудовых отношений.
Адаптация и онбординг (Onboarding):
- Ввод новых сотрудников в должность и коллектив, организация welcome-встреч.
- Помощь в быстром освоении рабочих задач и вливании в команду.
Корпоративная культура и климат:
- Управление конфликтами, разрешение разногласий в команде.
- Поддержание комфортной рабочей атмосферы.
- Ведение и учет табеля рабочего времени;
- Выполнение служебных поручений Директора по персоналу
- Кадрового делопроизводства:
-
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством.
-
Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников.
-
Подготовка и ведение трудовых договоров, приказов, личных дел сотрудников.
-
Контроль и учет отпусков, больничных, командировок.
-
Ведение штатного расписания и кадровой отчетности.
-
Подготовка документов для внутренних и внешних проверок.
-
Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам.
- Знание русского и узбекского языков (обязательно);
- Опыт работы от 3х лет;
- Знание основ Трудового законодательства РУз;
- Опыт работы в программе hh.uz/ телеграмм каналах
- Официальное трудоустройство
- График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; (график работы обсудим во время собесодования)
- Питание за счет компании;
- Корпоративная сотовая связь;