Обязанности:
- Формировать стратегию найма с учетом планов по росту бизнеса.
- Управлять командой рекрутеров (прямое руководство 2 сотрудниками);
- Выстраивать сквозной процесс полного цикла подбора от заявки до выхода кандидата.
- Разрабатывать и внедрять систему метрик эффективности подбора, регулярно анализировать воронки кандидатов.
- Автоматизировать процессы: оптимизировать работу в E-Staff, внедрять AI-инструменты для первичного скрининга.
- Выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками, выступать консультантом по рынку труда и зарплатным вилкам.
- Проектировать и контролировать процесс онбординга новых сотрудников: разрабатывать Welcome-тренинги, системы наставничества и трекинг испытательного срока.
- Контролировать бюджет на подбор, job-сайты и развитие бренда работодателя.
-
Опыт управления функцией подбора от 3 лет на позиции руководителя группы/отдела или ведущего рекрутера.
-
Навык прямого хантинга (executive search уровня middle+) и закрытия сложных вакансий своими руками.
- Сильные управленческие навыки: умение мотивировать команду, работать с выгоранием и разрешать конфликты.
- Высокий уровень самопрезентации и навык ведения переговоров на уровне топ-менеджмента.
- Конкурентоспособная заработная плата: оклад + премия.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы.
- Молодая и амбициозная команда, открытая к новым идеям.
- Возможности для профессионального развития и карьерного роста внутри компании.
- Комфортный офис и современное рабочее место.
- Корпоративный транспорт.