Мастер ПАГЗ (г. Анапа)

Обязанности:

- Осуществляет руководство ремонтно-эксплуатационной деятельностью ПАГЗ;

- Осуществляет выдачу производственных заданий работникам ПАГЗ, контроль их выполнения, непосредственное руководство работами, проводимыми на ПАГЗ;

- Обеспечивает бесперебойную и безопасную работу оборудования ПАГЗ;

- Организует и контролирует бесперебойную реализацию КПГ потребителям;

- Осуществляет учет и анализ причин отказов в работе оборудования ПАГЗ, разработку и проведения мероприятий, направленных на повышение надежности работы и предотвращению повторения этих отказов;

- Осуществление контроль качества при приемке ремонтных работ, в том числе у подрядных организаций;

- Проводит входной контроль материалов, запасных частей, оборудования и других ТМЦ, оформление актов проведенного контроля;

- Составляет графики сменности и графики отпусков;

- Осуществляет оформление первичных учетных документов по хозяйственным операциям ПАГЗ и предоставление первичных учетных документов бухгалтеру Филиала, в соответствии ЛНА Общества.

Требования:

- Высшее профессиональное (техническое) образование или среднее профессиональное (техническое) образование;

- Стаж работы на инженерно‑технических должностях не менее 3 лет;

- Стаж работы на руководящей должности не менее 3-х лет.

Должен знать:

- Технические характеристики ПАГЗ;

- Правила технической эксплуатации ПАГЗ;

- Методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам строительства и эксплуатации АГНКС, ПАГЗ;

- Правила и нормы охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, производственной санитарии.

- Работа в перспективной и надежной компании-лидере на рынке газомоторного топлива;

- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;

- Окладно-премиальная система оплаты труда (оклад+ ежемесячная премия+ дополнительные премии в течение года);

- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

- Расширенный пакет ДМС после испытательного срока (включая стоматологию и ДМС для 2 детей до 14 лет после 1 года работы в компании);

- Доплата работнику сверх размера больничного листа, в размере до 85% среднего заработка;

- Поддержка в сложных жизненных ситуациях: материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям и отцам, помощь семьям с детьми-инвалидами;

- Подарки детям к Новому году;

- Корпоративные конкурсы, мероприятия.