OLAN HIGH TECH PROJECT — международный разработчик и интегратор интеллектуальных систем общественной безопасности и комплексов фото- и видеофиксации. Работаем более 15 лет в 8 странах (Узбекистан, ОАЭ, Казахстан, Бразилия и др.). В Ташкенте — более 80 специалистов, собственная R&D-разработка, производство и инфраструктурные проекты масштаба всей страны.
Мы находимся в фазе кратного роста. Ищем Chief Operating Officer (COO), готового переехать в Ташкент, взять под управление весь операционный контур и пересобрать процессы в прозрачную, автономную и масштабируемую систему.
Чем предстоит заниматься:
-
Собрать систему с нуля: синхронизировать R&D, производство, логистику, монтаж и сервис в сквозную операционную цепочку.
-
Управлять реализацией и сервисом: держать сроки и бюджеты крупных B2G/B2B-проектов, выстроить жесткое соблюдение SLA и предиктивное ТО.
-
Построить инцидент-менеджмент: настроить пайплайн быстрой реакции на технические сбои и системное устранение их первопричин.
-
Внедрить культуру метрик: разработать систему сквозных KPI, дашбордов и регулярного менеджмента для принятия решений на данных.
-
Управлять бюджетом и эффективностью: контролировать OPEX, оптимизировать себестоимость операций и автоматизировать рутину (ERP, Service Desk, CRM).
-
Сформировать сильный менеджмент: развивать автономность руководителей подразделений, устраняя потребность в ручном контроле со стороны фаундеров.
Что мы ждем:
-
Опыт на позициях COO / Операционного директора от 5 лет (приоритет: IT, телеком, системная интеграция, сложные инженерные/инфраструктурные проекты).
-
Реализованный трек-рекорд: кейс перевода операционного хаоса в устойчивую систему.
-
Экспертиза в метриках: SLA, OLA, Unit-экономика, сквозной учет эффективности команд.
-
Опыт оцифровки бизнеса: внедрение ERP, таск-трекеров, систем мониторинга и автоматизации.
-
Лидерский ресурс: готовность брать 100% ответственности (ownership), умение принимать жесткие решения в условиях неполных данных.
Условия и релокационный пакет:
-
Релокация в Ташкент «под ключ»:
-
Оплата авиабилетов кандидату и семье;
-
Компенсация аренды жилья на первые месяцы / подбор локации;
-
Полное юридическое и миграционное сопровождение (ВНЖ, ПИНФЛ, оформление документов);
-
Адаптационная поддержка на месте.
-
-
Полномочия: прямое подчинение собственникам, отсутствие микроменеджмента и карт-бланш на выбор инструментов и команды.
-
Доход: высокий фиксированный оклад + бонусы за достижение операционных KPI (обсуждается индивидуально).
-
Масштаб: ключевая роль в компании, влияющей на технологическую безопасность целых регионов.