HR-generalist (розница)

Чем предстоит заниматься

• Выстроить систему онбординга и адаптации новых сотрудников с нуля: регламенты, чек-листы, сроки, точки контроля.

• Вести full-cycle recruiting для распределённой сети точек: линейный персонал и, при необходимости, офисные позиции.

• Работать в постоянном режиме — сеть растёт (9 → 11 точек), наём будет идти непрерывно.

• Выезжать на точки по необходимости: наём и контроль адаптации линейного персонала на местах.

Не входит в зону ответственности:

• Система мотивации — она уже есть, строить не нужно.

• Антикризисное закрытие текучки — она не критична, задача системная.

Требования

Обязательно:

• Опыт full-cycle recruiting в рознице или сети с распределёнными точками.

• Опыт построения онбординга и адаптации с нуля.

• Готовность работать самостоятельно, без команды.

Желательно:

• Опыт с посменным линейным персоналом (2/2, ночные смены).

• Опыт найма на точки с материальной ответственностью / возрастными ограничениями.

Условия

• Вилка: 120 000 – 180 000 ₽ в месяц (оценка по объёму задач, уровень HR-generalist / HRBP).

• Локация: точки сети в разных районах Москвы, основной офис — у метро «Динамо».

• Выезды на точки по необходимости.

• Гибридный формат можно обсуждать.