HR Business Partner

Группа компаний SANTA – это вертикально интегрированный холдинг. Сегодня холдинг включает более 30 компаний, среди которых поставщики сырья, производители готового продукта, дистрибуционные, логистические компании, розничная сеть супермаркетов, ресторанный и гостиничный бизнес, девелоперский бизнес, добыча рыбы и сельское хозяйство.

Мы приглашаем в нашу Группу компаний опытного HR Business Partner.

Задачи

• Полная и своевременная поддержка руководителей и команд по всем HR-процессам; коучинг и консультирование менеджмента по вопросам управления людьми.
• Создание и актуализация кадровых политик и процедур Группы компаний.
• Актуализация профилей компетенций для ключевых позиций.
• Внедрение системы грейдов и матриц оценки должностей.
• Внедрение и сопровождение цикла управления результативностью: постановка целей, промежуточный пересмотр, итоговая оценка; подготовка шаблонов и инструкций для руководителей.
• Личная модерация встреч по постановке годовых целей в подразделениях, снятие возражений.
• Организация и модерация стратегических сессий с руководителями.
• Проведение центров оценки и оценочных сессий для управленческой команды.
• Планирование преемственности: выявление и развитие ключевых сотрудников, формирование резерва на критичные должности, индивидуальные планы развития.
• Оптимизация организационного дизайна для роста производительности и результативности бизнеса.
• Объяснение новых правил линейным руководителям и обучение их применению; методическая поддержка — менторинг, планирование карьеры, коучинг.
• Сопровождение организационных изменений на площадках, работа с сопротивлением.
• Аналитика и отчётность по персоналу, дашборды для руководства.
• Роль амбассадора корпоративной культуры и качества опыта сотрудника.

Что мы ждём

• От 5 лет опыта в HR либо на управленческой позиции в производственной компании.
• Опыт ведения кросс-функциональных проектов по стандартизации HR-процессов — желательно в холдинговой или многоплощадочной структуре.
• Системное мышление: умение видеть взаимосвязи между HR-функциями и находить «белые пятна» в процессах.
• Уверенная работа с данными: продвинутый Excel, построение сводов, Power BI или аналогичные инструменты визуализации.
• Навыки фасилитации и модерации: умение вести группу, удерживать дискуссию, снимать напряжение и выводить на решение.
• Умение объяснять и защищать непопулярные решения, работать с сопротивлением.
• Сильные коммуникативные навыки и способность конструктивно работать в конфликте.
• Знание трудового законодательства Республики Беларусь.
• Ориентация на бизнес-результат, а не на процесс: готовность доводить регламент до работающего инструмента в руках пользователя.
• Готовность к командировкам.
• Готовность к работе в Бресте на постоянной основе.

Будет преимуществом

• Опыт в FMCG или на производстве со сменным персоналом; понимание производственных и логистических процессов.
• Опыт работы в международной компании.
• Знание методологии оценки персонала: центры оценки, «360 градусов», KPI и OKR, матрицы компетенций.
• Участие во внедрении систем грейдирования, оценки или управления талантами.
• Опыт работы в компании в период организационных изменений.

Что мы предлагаем

• Функцию, которую вы строите сами, а не наследуете.
• Непосредственное взаимодействие с первыми лицами Группы компаний и спонсором трансформации.
• Работу в проектной команде трансформации наравне с внешней экспертизой.
• Конкурентный уровень дохода — обсуждается индивидуально по итогам интервью.
• Поддержку при переезде в Брест.

Данная вакансия является планируемой к созданию.