Консультант 1С по бухгалтерскому учёту

Мы — аккредитованная IT-компания, помогаем малому бизнесу и предпринимателям работать с 1С легко и безопасно через сервис Альтап.

Ищем специалиста, который понимает бухгалтерский учёт, уверенно работает в 1С и умеет разбираться в причинах учётных ошибок.

Нам подойдёт практикующий бухгалтер, который хочет перейти от ведения учёта к экспертной поддержке пользователей, или консультант 1С с хорошей бухгалтерской базой.

Важно: эта вакансия не про программирование 1С, разработку и внедрение ERP. Основная задача — помогать пользователям решать вопросы бухгалтерского учёта в 1С.

Чем предстоит заниматься:

— консультировать бухгалтеров и предпринимателей по работе в 1С в чате и по телефону
— разбираться в причинах ошибок и расхождений в учёте и помогать пользователю найти решение
— помогать с настройками 1С, отчётами, учётной политикой, обменами и другими параметрами базы
— консультировать по вопросам бухгалтерского/налогового/кадрового учёта
— помогать с регламентированной отчётностью
— сопровождать пользователей при работе в 1С и связанных сервисах

Примеры запросов клиентов:

• При закрытии месяца появились расхождения — нужно найти причину?
• Не формируется декларация по УСН — что нужно исправить в данных?
• Почему зарплата в ЗУП не совпадает с начислениями по ведомости и как проверить настройки?
• Как изменить реквизиты в документах групповой обработкой, например, статью затрат или способ учета НДС?

Что нам важно:

• Практический опыт работы в 1С:Бухгалтерии 8
• Хорошее понимание бухгалтерского учёта и основных бухгалтерских проводок
• Понимание налогового учёта и принципов формирования регламентированной отчётности
• Умение самостоятельно находить причины ошибок и расхождений в учёте
• Способность объяснять сложные вещи простым и понятным языком
• Внимательность, системность и самостоятельность

Будет плюсом:

Опыт работы с 1С:ЗУП, УНФ, УТ

Мы предлагаем

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня
• Мы ищем сотрудников, готовых работать в едином ритме с командой по Мск времени
• График 5/2, можно выбрать начало дня (8.00 ч., 9.00 ч.)
• Оклад + премия по KPI (качество и скорость решений, удовлетворенность клиентов)
• ДМС после испытательного срока +3 доп. дня к отпуску
• Развитая корпоративная культура: ежегодные мероприятия и возможность обучения
• Доступ к психологической поддержке через сервис «ЯСНО»

Этапы отбора

1. Короткий чек-лист - первичная оценка опыта и знаний
2. Встреча с HR - знакомство, обсуждение опыта и ожиданий
3. Тестовое задание
4. Интервью с руководителем - финальное собеседование