Технический директор

Мы в поисках Технического директора Моя смена - Uber-платформы для привлечения самозанятых исполнителей по всей России.

Чем нужно будет заниматься:

1) Построением технологической платформу, которая:

- Выдерживает кратный рост нагрузки (в 2–3 раза в год);

- Обеспечивает отказоустойчивость и бесперебойность работы (SLA ≥ 99.9%);

2) Поддержанием продуктовой структуры, где разработчики работают в кросс-функциональных командах под руководством Product Manager.

У тебя точно всё получится, если есть:

- 5+ лет в разработке, из них 2+ года на позиции CTO, Director of Engineering или Head of Technology в быстрорастущей продуктовой IT-компании;

- Опыт управления инженерными командами, включая найм, онбординг, менторство, построение карьерных треков;

- Опыт перехода от монолита к микросервисной архитектуре или построения high-load распределённой системы с нуля;

- Опыт внедрения AI/ML в продуктовые процессы и управления командами DS/AI (дата-сайентисты, ML-инженеры);

- Опыт построения продуктовой структуры разработки, где разработчики работают в кросс-функциональных командах с Product Manager, аналитиками, дизайнерами и QA;

- Опыт создания платформенных команд, которые обеспечивают developer experience, инфраструктуру, архитектуру и общие сервисы.

Для нас важно:

- Глубокое понимание архитектуры high-load распределённых систем: микросервисы, event-driven, CQRS, кэширование, очереди;

- Опыт работы с базами данных на масштабе: шардирование, репликация, выбор между SQL и NoSQL, оптимизация запросов;

- Понимание DevOps и SRE-практик: CI/CD, observability, мониторинг, alerting, disaster recovery, SLA/SLO;

- Знание современного стека: Go/Python/Java (бэкенд), Kubernetes, Docker, Kafka, Redis, PostgreSQL/Clickhouse;

- Опыт внедрения AI/ML в production: MLOps, feature store, model serving, мониторинг дрейфа моделей;

- Понимание безопасности: защита данных, аутентификация, авторизация, соответствие регуляторным требованиям (ФЗ-152, 422-ФЗ).​​​​​​​

Наши ожидания:

- Стратегическое мышление: умение строить технологическую стратегию на 2–3 года вперёд с учётом кратного роста бизнеса;

- Лидерство и наставничество: способность вдохновлять команду, развивать инженерную культуру, выращивать тимлидов;

- Продуктовое мышление: понимание, что технологии — это инструмент для решения бизнес-задач, а не самоцель;

- Коммуникация с бизнесом: умение объяснять сложные технические решения CEO, инвесторам и ключевым клиентам;

- Ориентация на результат: фокус на SLA, uptime, скорость релизов, а не на «красивой архитектуре ради архитектуры»;

- Управление изменениями: опыт трансформации процессов, внедрения новых практик (Agile, Scrum, OKR).​​​​​​​

Будет плюсом:

- Опыт в gig-экономике, маркетплейсах, HR Tech, логистике или ритейле;

- Опыт интеграции с внешними API (платформы СМЗ, WFM/ERP клиентов, банки, ФНС);

- Понимание регуляторных требований к платформам занятости (ФЗ-422, 289-ФЗ);

- Опыт работы с AI для повышения производительности команд: автогенерация кода, AI-ревью, автотесты;

- Наличие публикаций, докладов на профильных конференциях (HighLoad++, TechLead Conf, AI Journey).