Официальный Дистрибутор Philip Morris International (ASR&Co)
Супервайзер по развитию территории (направление В2C IQOS, TEREA, портфель PMI)
От 20 000 000 UZS
- Управление отношениями с клиентами
- Мотивация персонала
- Ведение переговоров
- Обучение и развитие
- Прямые продажи
- Развитие продаж
- Работа с ключевыми клиентами
- Умение разрешать конфликты
Обязанности:
- Управление и развитие сети фирменных и партнёрских магазинов (IQOS Store);
- Контроль KPI продаж и визуального мерчандайзинга, обеспечение стандартов PMI;
- Подбор, обучение и мотивация команды (координаторы собственной розницы и продавцы-консультанты);
- Аналитика продаж: ежедневный мониторинг, еженедельные отчёты, рекомендации по улучшению;
- Запуск локальных B2C-активностей и кампаний совместно с маркетингом;
- Соблюдение норм responsible marketing и возрастных ограничений;
- Предоставление оценки работе сотрудника исходя из совместных поездок по маршруту, обеспечивая обратную связь;
-
Проведение тренингов и обучение подчиненных во время непосредственной работы с Клиентом и при разборе конкретных ситуаций;
-
Выполнение планов продаж и развитие закрепленной территории.
Требования:
- Опыт работы супервайзером/менеджером по продажам в B2C/FMCG/retail от 2 лет;
- Опыт управления командой от 10 человек;
- Аналитический склад ума: Excel (pivot, vlookup), Google Data Studio / Power BI — как преимущество;
- Высшее образование (желательно в области маркетинга, экономики, управления);
- Опыт взаимодействия с арендодателями на предмет сотрудничества, обсуждения договоров и пр.;
- Знание базовых тренингов по продажам: шаги визита продаж, ФУП, DPSM, пирамида продаж;
- продвинутое владение MS Office (Excel, Word, Power Point);
- знание узбекского и русского языков (обязательно);
- готовность к ежедневным выездам, разъездной характер работ.
Условия:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;
- Пятидневный режим работы (5/2 с 09:00-18:00);
- Обеспечение необходимой оргтехникой (ноутбук);
- Конкурентная заработная плата, состоящая из фиксированной части и премий по итогам выполнения ежемесячных KPI;
- Программа развития карьеры;
- Профессиональные курсы и семинары;
- Компенсация за мобильную связь и питание;
- ДМС (Добровольное медицинское страхование);
- Реферальные программы.