Т8

Инженер-схемотехник (Junior)

Не указана
  • Москва
  • Нет опыта
  • Cadence
  • Техническая документация
  • Английский язык
  • Altium Designer

В отдел разработки схемотехники и электроники открыта позиция начинающего инженера-схемотехника. Рассматриваем в том числе студентов последних курсов с уверенными базовыми знаниями в цифровой схемотехнике и желанием развиваться в данном направлении.

Обязанности:

  • Разработка схемотехнических решений для телекоммуникационного оборудования;
  • Разработка сопроводительной документации по проекту;
  • Техническое сопровождение изготовления опытных образцов, отладка и настройка;
  • Участие в запуске изделий в серийное производство.
Требования:
  • Высшее техническое образование/ неоконченное высшее (в том числе студенты последних курсов);
  • Знание основ работы цифровой схемотехники;
  • Английский язык (уровень чтения технической литературы);
  • Исполнительность, внимательность, аккуратность и желание совершенствоваться в специальности.

Будет плюсом

  • Опыт работы в САПР системах (Altium Designer, Cadence);

Условия:
  • Обучение под руководством опытного наставника с поддержкой и сопровождением на каждом этапе.
  • Возможность совмещения работы с обучением.
  • Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
  • Система оплаты: фиксированный оклад
  • График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (обеденный перерыв 30 мин).
  • Формат работы: офисный
  • Корпоративные обеды
  • Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком).
  • Корпоративные обеды.
  • Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
  • Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
  • Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
  • Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
  • Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.