Radisson Blu Hotel Tashkent
HR менеджер
Не указана
- Подбор персонала
- Мотивация сотрудников
- Управление конфликтами
- Разработка стратегии развития
- Обучение и развитие
- HR-аналитика
- Тимбилдинг
- Разработка и внедрение KPI
- Разработка системы мотивации
Обязанности:
- Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (КДП): оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, ведение трудовых книжек, формирование и учет приказов и заявлений;
- Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на повышение лояльности и мотивации персонала гостиницы;
- Обучение и адаптация новых сотрудников: разработка программ адаптации, проведение вводных тренингов;
- Организация регулярной оценки персонала, анализ результатов, планирование карьерного роста и повышения квалификации;
- Поддержка позитивного корпоративного климата, организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов;
- Работа с рекрутингом: привлечение и подбор специалистов для гостиницы, включая сервисный и обслуживающий персонал;
-
Поддержка высоких стандартов обслуживания, отслеживание удовлетворенности гостей через работу с сотрудниками;
-
Ведение внутренней отчетности и документооборота в соответствии с требованиями гостиничного бизнеса.
-
Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет, желательно в гостиничном бизнесе;
-
Отличное знание Трудового кодекса РУз и практические навыки ведения КДП;
-
Опыт подбора, обучения и адаптации персонала в сфере обслуживания;
-
Развитые коммуникативные и организационные навыки, умение выстраивать конструктивные рабочие отношения;
-
Ответственность, стрессоустойчивость и ориентация на результат.
- Работа в крупной гостинице с дружным коллективом и комфортными условиями;
- Возможность профессионального развития и карьерного роста;
- Своевременная оплата труда;
- Конкурентоспособная заработная плата.