HR-директор

Family Park Group развивает проекты в сфере девелопмента, строительства и управления жилой недвижимостью.

Ищем HR-директора, который выстроит систему управления персоналом группы: от планирования команды и подбора сотрудников до адаптации, развития руководителей и оценки результатов работы.

Нам нужен человек, готовый самостоятельно создавать процессы и участвовать в их внедрении вместе с руководителями компаний.

Обязанности:

• Совместно с собственником и руководителями определять потребность в сотрудниках, приоритеты найма и бюджет на персонал.
• Формировать понятную организационную структуру: роли, обязанности, полномочия и подчинённость.
• Организовывать подбор сотрудников и лично участвовать в найме на ключевые должности.
• Выстраивать адаптацию: план ввода в должность, задачи на испытательный период, сопровождение и оценку результатов.
• Разрабатывать совместно с руководителями понятные системы оплаты и премирования с учётом экономики бизнеса.
• Организовывать оценку сотрудников, обучение и развитие руководителей.
• Внедрять корпоративные ценности в повседневную работу: взаимодействие внутри команды, отношение к клиентам и ответственность за результат.
• Организовывать кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства совместно с ответственными специалистами.
• Вести управленческую отчётность по найму, прохождению испытательного периода, текучести и затратам на персонал.
• Внедрять цифровые инструменты и автоматизацию HR-процессов, обеспечивая конфиденциальность данных сотрудников.

Требования:

• Опыт работы HR-директором, руководителем HR-направления или самостоятельного построения HR-функции.
• Практический опыт подбора руководителей и специалистов, организации адаптации и оценки сотрудников.
• Умение связывать решения по персоналу с задачами и финансовыми возможностями бизнеса.
• Опыт разработки должностных обязанностей, систем мотивации и оценки результатов.
• Знание трудового законодательства Узбекистана и основ кадрового делопроизводства.
• Умение работать с собственником и руководителями: аргументировать решения, согласовывать ответственность и добиваться выполнения договорённостей.
• Готовность лично проводить собеседования, работать с командой и внедрять процессы.
• Уверенная работа с таблицами, HR-системами и готовность применять инструменты искусственного интеллекта.

Опыт в девелопменте, строительстве, управлении недвижимостью или сервисном бизнесе будет преимуществом.

Приоритеты на старте:

• Изучить состав команды, распределение обязанностей и текущие кадровые проблемы.
• Согласовать приоритетные вакансии и организовать их закрытие.
• Внедрить понятный порядок подбора, адаптации и прохождения испытательного периода.
• Подготовить предложения по структуре команды, оплате труда и оценке результатов.

Условия:

• Работа над HR-системой группы компаний.
• Прямое взаимодействие с собственником и руководителями направлений.
• Возможность участвовать в формировании команды и управленческих подходов группы.
• Условия оплаты, формат и график работы согласовываются на собеседовании до начала сотрудничества.

Как откликнуться:

Отправьте резюме и кратко опишите один реализованный вами проект: какую проблему в работе с персоналом вы решали, что внедрили лично и какой результат получили.