УК Кволити
Бизнес- Ассистент (помощник руководителя) , с функцией подбора персонала
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- проведение интервью
- Адаптация
- HR
- Адаптация персонала
- Аттестация персонала
- Корпоративные мероприятия
- Обучение персонала
- Внутренние коммуникации
- Кадровое делопроизводство
- Телефонные переговоры
- Система мотивации персонала
Уважаемый соискатель!
Благодарим за интерес к нашей вакансии. В связи с динамичным ростом компании и запуском новых направлений -мы приглашаем амбициозного профессионала, который готов выстроить системный подбор, внедрить современные HR-инструменты и формировать команды под бизнес-задачи.
О нас:
Группа компаний с несколькими направлениями деятельности:
-
Многофункциональный комплекс в Тюмени - Док Центр. Арендный бизнес, более 25 тыс м2
-
Падел Корты в стадии запуска
-
Строительство поселка в Решетниково, в начальной стадии
-
Санаторий «Веда» в Тобольске
1. Позиция и основная задача
Искомая позиция: бизнес-ассистент руководителя / Executive Assistant с функциями HR-рекрутера и координатора операционной деятельности.
Основная задача сотрудника — обеспечить руководителю организованный управленческий контур: планирование рабочего времени, организацию встреч и совещаний, контроль поручений и сотрудников, ведение Bitrix24 и документооборота, организацию поездок и логистики, а также самостоятельный подбор персонала.
2. Ключевой принцип работы
Нужен не секретарь, выполняющий отдельные поручения, а самостоятельный бизнес-ассистент, который способен принимать организационные решения в рамках полномочий, доводить задачи до результата и своевременно эскалировать руководителю только вопросы, требующие его решения.
- Высокая самостоятельность и инициативность.
- Системный подход к задачам и срокам.
- Умение контролировать исполнение поручений другими сотрудниками.
- Готовность самостоятельно искать информацию и варианты решения, а не только ждать подробных инструкций.
- Конфиденциальность и корректность при работе с руководителем, сотрудниками и кандидатами.
3. Основные функциональные обязанности
Организация рабочего времени руководителя
- Ведение рабочего календаря руководителя.
- Планирование дня, недели и месяца.
- Формирование приоритетов.
- Организация, подтверждение, перенос и отмена встреч.
- Контроль загруженности календаря.
- Подготовка руководителя к встречам и переговорам.
- Напоминание о важных задачах, встречах, сроках и обязательствах
Планёрки, совещания и протоколирование
- Организация регулярных планёрок и совещаний.
- Формирование повестки совместно с руководителем.
- Подготовка необходимых материалов.
- Ведение протокола встречи.
- Фиксация принятых решений.
- Постановка задач ответственным сотрудникам.
- Фиксация сроков исполнения.
- Контроль выполнения решений совещаний.
- Подготовка руководителю краткой сводки по невыполненным и просроченным решениям.
Контроль задач и сотрудников
- Контроль поручений руководителя.
- Контроль задач руководителей подразделений и подчинённых сотрудников.
- Сбор статусов по задачам.
- Контроль сроков и просрочек.
- Напоминание ответственным о сроках.
- Выявление проблем, блокеров и рисков.
- Эскалация руководителю вопросов, которые требуют его вмешательства.
- Формирование регулярной сводки: выполнено / в работе / просрочено / требует решения руководителя.
Работа в Bitrix24
- Постановка, распределение и контроль задач.
- Контроль просроченных задач.
- Работа с CRM при необходимости.
- Ведение карточек, рабочих групп и задач.
- Контроль исполнительской дисциплины.
- Формирование и поддержание актуальных списков задач.
- Подготовка руководителю отчётов и сводок из Bitrix24.
- Контроль прохождения задач по установленным бизнес-процессам.
Документооборот
- Организация входящего и исходящего документооборота.
- Подготовка документов по поручению руководителя.
- Передача документов на согласование и подпись.
- Контроль подписания и возврата документов.
- Контроль сроков исполнения документов и поручений.
- Работа с договорами, приложениями и сопутствующими документами.
- Подготовка пакетов документов к встречам и переговорам.
Подбор персонала / HR-рекрутинг
- Сбор заявки на подбор и уточнение профиля необходимого сотрудника.
- Подготовка и размещение вакансий.
- Первичный отбор резюме.
- Проведение первичного телефонного/онлайн-скрининга.
- Проведение первичных интервью.
- Организация собеседований кандидатов с руководителем.
- Проверка рекомендаций при необходимости.
- Ведение базы кандидатов и кадрового резерва.
- Контроль выхода сотрудника.
- Контроль прохождения испытательного срока.
- Мониторинг укомплектованности ключевых должностей.
Календарь, поездки и логистика руководителя
- Бронирование авиабилетов и железнодорожных билетов.
- Бронирование гостиниц.
- Организация трансферов и такси.
- Формирование маршрутов поездок.
- Организация командировок.
- Контроль изменений, переносов и отмен.
- Синхронизация поездок с календарём руководителя.
Подготовка информации и аналитических материалов
- Поиск необходимой информации по поручению руководителя.
- Сбор и сравнение нескольких вариантов решений.
- Подготовка таблиц и кратких аналитических справок.
- Сбор коммерческих предложений.
- Подготовка презентаций и материалов к переговорам.
- Подготовка кратких справок по контрагентам, кандидатам, поставщикам и другим вопросам.
- Формирование для руководителя не просто информации, а краткого вывода и возможных вариантов действий.
Координация взаимодействия подразделений
- Передача поручений руководителя ответственным сотрудникам.
- Контроль взаимодействия между подразделениями.
- Организация межфункциональных совещаний.
- Контроль передачи информации и документов.
- Выявление организационных разрывов.
- Контроль выполнения решений руководства.
Контроль обязательств самого руководителя
Ассистент должен выступать внешним контуром памяти руководителя: фиксировать договорённости, обещания и поручения руководителя и своевременно напоминать о них.
4. Ежедневная управленческая отчётность ассистента
Желательно, чтобы в начале рабочего дня руководитель получал короткую сводку:
- Встречи и ключевые события дня.
- Главные задачи руководителя.
- Задачи сотрудников, находящиеся на контроле.
- Просроченные задачи.
- Вопросы, требующие решения руководителя.
- Кандидаты и кадровые вопросы.
- Документы, ожидающие подписи/согласования.
- Ключевые риски и проблемы.
5. Требования к кандидату
- Опыт работы бизнес-ассистентом, ассистентом руководителя, executive assistant, project/office coordinator или в сопоставимой роли.
- Желателен опыт самостоятельного рекрутинга.
- Уверенная работа с Bitrix24 или аналогичными системами.
- Уверенная работа с Excel/Google Таблицами и офисными программами.
- Опыт работы с календарями, мессенджерами и электронной почтой.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Сильные организационные навыки.
- Высокая скорость работы.
- Ответственность за результат, а не только за выполнение поручения.
- Стрессоустойчивость.
- Умение корректно, но настойчиво контролировать других сотрудников.
- Высокая степень конфиденциальности.
- Инициативность и способность самостоятельно искать решения.
6. Личные качества
- Системность.
- Внимательность к деталям.
- Инициативность.
- Проактивность.
- Дисциплинированность.
- Коммуникабельность.
- Тактичность.
- Настойчивость в контроле сроков.
- Ориентация на результат.
Мы предлагаем
-
Заработная плата: до 85 000 ₽ (оклад +KPI) на руки
-
График: 5/2, полный день (8 часов)
-
Формат работы: на месте работодателя
-
Место работы: Тюмень, ул. Коммунистическая, 70 кор.3 стр.6
-
Корпоративная мобильная связь
-
Интересные задачи в растущей компании
-
Возможность реализовать профессиональные амбиции и влиять на результат
О нас:
Уютный офис
Дружный коллектив, где поддерживают и помогают
Своя кухня для приема пищи (кофе, чай, все необходимое)
Подарки для детей к праздникам
Корпоративная мобильная связь