Аралтуз, АО

Начальник службы кадрового и документационного обеспечения (п.Жаксыкылыш)

Не указана
  • Уральск
  • От 3 до 6 лет
  • Кадровое делопроизводство
  • Делопроизводство
  • 1С: Управление персоналом
  • Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
  • Казахский — C1 — Продвинутый
  • Русский — C1 — Продвинутый

АО «Аралтуз» является крупнейшим в Казахстане производителем пищевой и технической соли с 1925 года. АО «Аралтуз» сегодня – это 100-летний опыт добычи и переработки соли, постоянная модернизация производства с внедрением новых проектов и технологий, привлечение специалистов с креативным мышлением и расширение рынка сбыта в страны СНГ и дальнего зарубежья.

Приглашаем рассмотреть нашу вакансию Начальника службы кадрового и документационного обеспечения

Локация: Кызылординская область, п.Жаксыкылыш

Обязанности:

  • Организация и руководство работой службы кадрового и документационного обеспечения;
  • Организация полного цикла кадрового администрирования в соответствии с трудовым законодательством РК;
  • Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и трудового законодательства;
  • Взаимодействие с государственными органами и контролирующими организациями в пределах компетенции;
  • Составление графиков сменности персонала и контроль за ведением табельного учета рабочего времени;
  • Организация работы Согласительной комиссии Общества; взаимодействие с Профсоюзом.

Требования:

  • Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика, менеджмент или смежные направления); желательно дополнительное обучение по кадровому делопроизводству;
  • Опыт работы не менее 5 лет в кадровой службе на производственном предприятии,
  • Экспертное знание трудового законодательство РК;
  • Уверенное владение 1С, Microsoft Office (Excel, Word), современными HR-инструментами и технологиями;
  • Обязательно знание казахского и русского языков (письменный и устный),

​​​​​​​​​​​​​​Условия:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК;
  • Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);
  • Проезд, проживание, питание за счет средств работодателя;
  • Возможность профессионального и карьерного развития;
  • Работу в стабильной производственной компании с многолетней историей;
  • Дружный коллектив и комфортные условия труда.