Мы ищем Head of HR (Офис) — руководителя, который будет отвечать за развитие HR-направления офисного блока и выступать стратегическим HR-партнёром для руководителей компании.
В зоне ответственности — HR Business Partnering, внутренние коммуникации, Compensation & Benefits и развитие HR-команды.
Чем предстоит заниматься
- Руководить HR-направлением офисного блока, определять приоритеты и контролировать достижение результатов.
- Управлять и развивать команду HR: постановка задач, обратная связь, оценка эффективности, развитие компетенций.
- Выстраивать эффективное взаимодействие с директорами департаментов и руководителями подразделений.
- Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, организационной структуры и кадровых решений.
- Участвовать в ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, оценка, развитие и удержание сотрудников.
- Курировать решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций.
- Анализировать HR-метрики: текучесть, укомплектованность, вовлечённость и другие показатели, формировать предложения по улучшению.
- Развивать систему внутренних коммуникаций и обеспечивать эффективное взаимодействие между руководством и сотрудниками.
- Участвовать в развитии корпоративной культуры и внутреннего HR-бренда.
- Курировать направление C&B: пересмотр заработных плат, бонусные программы, льготы и социальный пакет.
- Участвовать в анализе рынка труда, грейдировании и развитии системы вознаграждения.
- Совместно с финансовым департаментом контролировать бюджет ФОТ и льгот.
- Участвовать в разработке и реализации HR-стратегии компании в части офисного направления.
- Инициировать и внедрять новые HR-инструменты, процессы и улучшения.
- Готовить HR-отчётность и аналитику для руководства.
Наши ожидания
- Высшее образование: управление персоналом, менеджмент, психология, экономика или смежные направления.
- Опыт работы в HR от 5 лет, предпочтительно 7+ лет.
- Опыт работы на руководящей позиции в HR от 2–3 лет.
- Опыт управления несколькими HR-функциями одновременно.
- Практический опыт работы в качестве HRBP / HR Manager / Head of HR.
- Хорошее знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
- Понимание принципов C&B, мотивации, грейдирования и формирования системы вознаграждения.
- Опыт работы с HR-аналитикой и ключевыми HR-показателями.
- Сильные навыки управления командой и развития сотрудников.
- Развитые навыки коммуникации, переговоров и разрешения конфликтных ситуаций.
- Умение выстраивать эффективные отношения с руководителями разных уровней.
- Стратегическое мышление и способность при этом глубоко погружаться в операционные вопросы.
- Проактивность, лидерские качества, высокий уровень ответственности и стрессоустойчивость.
Мы предлагаем
- Руководящую позицию с широким кругом ответственности и возможностью влиять на развитие HR-функции.
- Возможность участвовать в формировании и реализации HR-стратегии компании.
- Работу в команде профессионалов и взаимодействие с руководителями ключевых подразделений.
- Возможности профессионального и карьерного развития.
- Обучение и развитие компетенций.
- Оформление в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
- Конкурентный уровень дохода — обсуждается по итогам собеседования.
- Частые командировки в г. Коканд и другие регионы.
Если вы готовы не просто управлять HR-процессами, а влиять на бизнес через людей — будем рады познакомиться.