В нашу HR-команду ищем Специалиста по подбору персонала, который будет отвечать за массовый подбор сотрудников и обеспечивать стабильный поток кандидатов на открытые позиции.
Если вы умеете быстро находить нужных кандидатов, эффективно работать с большим количеством откликов и не боитесь высоких объёмов — будем рады видеть вас в нашей команде.
Чем предстоит заниматься
- Вести полный цикл массового подбора: от получения заявки до выхода сотрудника.
- Одновременно работать с большим количеством вакансий и кандидатов.
- Формировать и поддерживать постоянный поток кандидатов.
- Размещать вакансии на job-сайтах, в Telegram-каналах, социальных сетях и других источниках.
- Искать кандидатов самостоятельно через различные каналы и базы.
- Проводить первичный отбор резюме и телефонные интервью.
- Проводить массовые телефонные обзвоны кандидатов.
- Проводить первичные собеседования и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии.
- Организовывать дальнейшие этапы собеседований с руководителями.
- Контролировать выход кандидатов на работу и сопровождать кандидата до момента оформления.
- Поддерживать контакт с кандидатами на всех этапах подбора.
- Работать с отказами, невыходами и причинами отказа кандидатов, своевременно предпринимать корректирующие действия.
- Вести актуальную базу кандидатов и кадровый резерв.
- Анализировать эффективность источников подбора и предлагать новые каналы привлечения.
- Вести отчётность по подбору: количество откликов, контактов, собеседований, выходов и закрытых вакансий.
- Выполнять плановые показатели по скорости и количеству закрытых вакансий.
Что мы ожидаем
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Опыт именно массового подбора будет преимуществом.
- Понимание полного цикла подбора персонала.
- Умение работать с большим количеством вакансий и кандидатов одновременно.
- Опыт поиска кандидатов через HH, Telegram, социальные сети и другие источники.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Уверенные навыки проведения телефонных интервью.
- Хорошие коммуникативные навыки и умение быстро устанавливать контакт с людьми.
- Организованность, внимательность и высокая скорость работы.
- Ориентация на результат и соблюдение сроков.
- Готовность работать с большими объёмами и большим количеством повторяющихся задач.
Будет преимуществом
- Опыт массового подбора в розничных сетях, продажах, логистике, производстве или других компаниях с большим количеством линейного персонала.
- Опыт работы с региональным подбором.
- Опыт самостоятельного поиска и привлечения кандидатов через Telegram и социальные сети.
Мы предлагаем
- Работу в крупной и динамично развивающейся компании.
- Стабильную работу в профессиональной HR-команде.
- Возможность работать с масштабным подбором и развивать экспертизу в recruitment.
- Профессиональное обучение и развитие.
- Возможности карьерного роста внутри HR-направления.
- Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
- Конкурентный уровень дохода — обсуждается по итогам собеседования.