Рекрутер/Администратор/Reseption

ООО ENERGOMAX

Заработная плата: обсуждается по итогам собеседования

График работы: 6/1, с 09:00 до 18:00

Адрес: г. Ташкент, Бектемирский район, ул. Олтинтопган, 8

ENERGOMAX — один из ведущих производителей трансформаторов, подстанций и электротехнического оборудования в Узбекистане.

Рекрутер / Специалист по подбору персонала

Основные обязанности

1. Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
2. Размещение и продвижение вакансий на HH.uz, Telegram,OLX, LinkedIn и других площадках.
3. Активный поиск кандидатов через базы резюме, социальные сети и профессиональные сообщества.
4. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.
5. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов согласно требованиям вакансии.
6. Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений.
7. Ведение базы кандидатов и контроль статусов по каждой вакансии.
8. Формирование кадрового резерва по ключевым и массовым позициям.
9. Подготовка обратной связи кандидатам и сопровождение кандидата до момента выхода на работу.
10. Участие в адаптации новых сотрудников совместно с HR-отделом.
11. Анализ эффективности каналов поиска и количества откликов.
12. Подготовка отчетности по закрытию вакансий.

Требования

• Опыт работы рекрутером/HR от 1 года желательно.
• Знание современных методов массового и точечного подбора персонала.
• Умение проводить структурированные интервью и выявлять реальный опыт кандидата.
• Грамотная устная и письменная речь на русском и узбекском языках.
• Уверенное владение ПК, Google Sheets/Excel, мессенджерами и сервисами поиска кандидатов.
• Коммуникабельность, активность и высокий уровень ответственности.
• Умение одновременно вести несколько вакансий и работать с большим количеством кандидатов.
• Навыки переговоров и деловой переписки.

Будет преимуществом

• Опыт подбора сотрудников на производственные предприятия.
• Опыт массового подбора рабочих специальностей.
• Знание специфики рынка труда Узбекистана.
• Опыт работы с HH.uz, OLX, Телеграмм.
• Наличие собственной базы кандидатов.

Reception / Администратор

Основные обязанности

1. Встреча посетителей, клиентов, партнеров и кандидатов компании.
2. Регистрация и сопровождение посетителей на территории компании.
3. Прием и распределение входящих телефонных звонков.
4. Предоставление посетителям необходимой информации о компании.
5. Направление гостей к соответствующим сотрудникам и руководителям.
6. Прием и передача корреспонденции, документов и курьерских отправлений.
7. Контроль порядка и презентабельного состояния зоны Reception.
8. Ведение журнала посещений и необходимой административной документации.
9. Организация ожидания гостей и обеспечение комфортного обслуживания.
10. Взаимодействие с охраной, HR, административным отделом и другими подразделениями.
11. При необходимости — организация переговорных комнат к встречам.
12. Соблюдение стандартов делового общения и корпоративного этикета.

Требования

• Опыт работы Reception, администратором, секретарем или офис-менеджером будет преимуществом.
• Грамотная речь и хорошие коммуникативные навыки.
• Узбекский и русский языки — желательно уверенное владение обоими.
• Презентабельный внешний вид и деловой стиль общения.
• Вежливость, стрессоустойчивость и доброжелательность.
• Уверенное владение компьютером и офисными программами.
• Умение работать с телефонными звонками и мессенджерами.
• Пунктуальность и ответственность.

Личные качества

Вежливость • внимательность • доброжелательность • стрессоустойчивость • аккуратность • грамотная речь • тактичность • пунктуальность.

Важно для Reception

Reception — это первое впечатление о компании, поэтому кандидат должен уметь одновременно быть приветливым с посетителями и соблюдать деловой стиль общения.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.

• Бесплатный обед за счет компании.

• Возможность карьерного роста и участия в развитии крупного промышленного предприятия.

• Современный офис и комфортные условия труда.

• Работу в команде профессионалов и поддержку руководства.

Если вы умеете находить сильных специалистов, выстраивать эффективную систему подбора и готовы создавать команду, которая будет двигать компанию вперед — мы будем