HR Generalist/HRG (e-com)

О компании

«Резерв» — e-commerce компания: торговля через собственные юрлица на Wildberries, Ozon и других маркетплейсах, оптовое и розничное направления (Авито, собственный сайт), агентские проекты полного цикла, выход на закупки из Китая. Штат около 22 человек: отделы продаж, производства, закупок, финансовый блок. Утверждена оргструктура, разработаны описания должностей с функционалом и KPI, процессы находятся на этапе доработки.

Задачи позиции

Вы отвечаете за HR-функцию целиком и работаете напрямую с операционным директором и руководителями отделов:

• развитие и доработка HR-процессов на базе действующей оргструктуры: описания должностей, KPI, регламенты;
• рекрутинг под запросы руководителей отделов: формирование кадрового резерва и закрытие открытых вакансий;
• кадровое администрирование: приём, увольнение, отпуска, работа с самозанятыми и ИП;
• запуск системы индивидуальных планов развития (ИПР) и performance review;
• адаптация и вовлечённость сотрудников, участие во внутренних обучающих и командных программах.

Ожидаемый результат первых двух месяцев: личные встречи с каждым сотрудником, оценка функционального профиля и сильных и слабых сторон, согласованные ИПР, аналитическая записка для руководства.

Кого мы ищем

• Опыт работы единственным или ведущим HR в компании численностью до 100 человек.
• Опыт построения или доработки HR-процессов (адаптация, KPI, ревью, ИПР) с измеримым результатом, который вы можете описать на собеседовании.
• Опыт самостоятельной подготовки HR-решений и их защиты перед руководством.
• Знание кадрового делопроизводства и особенностей оформления самозанятых и ИП.
• Опыт онбординга и первичной оценки команды в первые 1–2 месяца работы.
• Готовность работать полный день в офисе, без параллельных проектов.

Будет плюсом: опыт в e-commerce или торговле, внедрение ИПР и performance review, организация внутренних тренингов, HR-аналитика (текучесть, стоимость и срок закрытия вакансии).

Условия

• Формат работы — офис, график 5/2, с 10:00 до 19:00
• Офис: проезд Тозелеш, 5
• Оформление через самозанятость или ИП, все налоговые обязательства компания берет на себя
• Формат: офис, полная занятость.
• Компенсация затрат на профессиональное обучение.

Этапы отбора

1. Интервью с рекрутером.
2. Интервью с руководителем: разбор вашего кейса.
3. Оффер.

Если вам близка такая роль, откликайтесь. На первом звонке расскажем подробнее о компании и задачах и ответим на ваши вопросы.