Менеджер по развитию бизнеса и партнёрской сети

Обязанности:

• Развитие партнёрской сети: работа с партнёрами в ранге «Супервайзер» и выше.

• Выполнение установленных KPI по развитию сети.

• Организация системы планирования, мониторинга и контроля бизнес-показателей партнёров.

• Регулярные встречи с супервайзерами и другими партнёрами, обратная связь по результатам.

• Формирование Совета супервайзеров и поддержка его работы: администрирование, протоколы, контроль исполнения принятых решений.

• Развитие тренинг-центров и партнёрских офисов в регионах.

• Обучение партнёров, разъяснение и внедрение инструментов развития бизнеса.

• Планирование и координация локальных мероприятий с партнёрами.

• Работа с обращениями партнёров, выявление их потребностей: фиксация, согласование, внедрение.

• Согласование планов развития партнёров с планами развития департамента и компании.

• Взаимодействие с подразделениями и филиалами компании, поддержка бесперебойной работы партнёрской сети.

Требования:

• Опыт работы в прямых продажах, реферальном маркетинге, дистрибуции, франчайзинге или в другой сфере, связанной с развитием партнёрской или агентской сети, — от 3 лет.

• Опыт работы по KPI: планирование показателей, регулярный контроль, разбор результатов.

• Умение выстраивать долгосрочные отношения и вести переговоры с партнёрами разного уровня.

• Навыки публичных выступлений, проведения встреч и обучения групп.

• Организованность и системность: умение одновременно вести несколько направлений и доводить задачи до результата.

• Уверенное владение Excel/Google Sheets и офисными инструментами.

• Казахский и русский языки; английский будет преимуществом.

• Готовность к командировкам по регионам.

• Работа в офисе в Алматы.

• Официальное оформление по ТК РК.

• Конкурентная заработная плата: оклад плюс бонусы за результат.

• Регулярные командировки по регионам — это часть работы с сетью, поездки планируем заранее.

• График живой: часть встреч и мероприятий с партнёрами проходит в вечернее время и по выходным.

• Международная быстрорастущая компания: сеть расширяется, и вместе с ней растёт зона ответственности — есть куда расти внутри компании.

• Энергичная команда и прямое взаимодействие с руководством департамента развития.