Операционный директор (COO)

ГК MedMap – это группа ITMedTech-компаний, крупнейший поставщик комплексных решений автоматизации процессов в сфере охраны труда, безопасности на транспорте для государственных и коммерческих предприятий. Наша миссия — сохранение жизни и здоровья работников транспортной отрасли и производств. Компания активно растет и развивается, в связи с чем мы ищем новых специалистов.

Нам доверяют гос. сектор, крупные корпорации, производственные и торговые предприятия: ГазпромНефть, Магнит, Лукойл, Росатом, УралКалий, РЖД, АЛРОСА, Аэропорт Домодедово, Пулково, и другие.

Вам точно подойдёт работа у нас, если Вы:

• Имеете стремление к горизонтальному профессиональному развитию.

• Умеете и любите свое направление деятельности.

Требования:

• Высшее техническое образование.

• Наличие степени MBA.

• Знание проджект-менеджмента (управление проектами, методологии, инструменты).

• Рекомендации с прошлых мест работы (обязательно).

• Уверенные навыки создания презентаций.

• Владение Excel на уровне выше среднего (сводные таблицы, сложные формулы, аналитика).

• Умение вайбкодить (способность быстро создавать рабочие прототипы, автоматизировать рутину, писать скрипты и простые приложения для решения бизнес-задач).

Что войдет в задачи:

• Управлять текущей деятельностью компании и обеспечивать выполнение утверждённых стратегических и финансовых целей.

• Перевести управление компанией от ручного контроля собственника к системе ответственности руководителей, KPI, регулярной отчётности и управленческих решений.

• Координировать работу ключевых подразделений: продажи, клиентский сервис, технический блок, производство/оборудование, финансы, юридическая функция, HR и другие операционные направления.

• Формировать сильную команду руководителей: определять зоны ответственности, ставить цели, контролировать результативность, принимать решения об усилении или замене руководителей.

• Обеспечивать выполнение планов по выручке, маржинальности, качеству исполнения и другим ключевым показателям бизнеса.

• Совместно с коммерческим блоком обеспечивать готовность компании к кратному росту продаж: ресурсы, люди, инфраструктура и процессы должны масштабироваться синхронно с выручкой.

• Выявлять ключевые ограничения роста компании и организовывать их системное устранение.

• Выстраивать сквозное взаимодействие между продажами, запуском клиентов, технической службой, финансами, юридическим блоком и клиентским сервисом.

• Обеспечивать выполнение обязательств перед клиентами: сроки внедрения, качество сервиса, техническая готовность и соблюдение договорных условий.

• Повышать эффективность бизнес-процессов: сокращать лишние согласования, дублирование функций, ручные операции и зависимость процессов от отдельных сотрудников.

• Создать систему регулярного управления компанией: ключевые показатели, управленческие совещания, владельцы результатов, контроль отклонений и механизм эскалации критических вопросов.

• Обеспечивать управленческую прозрачность: собственники должны получать краткую и объективную картину состояния бизнеса, проблем, рисков и необходимых решений.

• Совместно с финансовым блоком контролировать экономику бизнеса, бюджеты, расходы, дебиторскую задолженность, денежные потоки и финансовую эффективность подразделений.

• Обеспечивать управляемый рост численности компании: новые сотрудники и подразделения должны появляться только при понятной бизнес-необходимости, экономике и наличии сильного руководителя функции.

• Управлять крупными внутренними изменениями и трансформационными проектами компании.

• Обеспечивать соблюдение внутренних стандартов, договорных обязательств и требований регулируемой отрасли совместно с профильными руководителями и юридической функцией.

• Формировать культуру ответственности за результат: задача считается выполненной только при достижении измеримого бизнес-результата.

• Самостоятельно решать большинство текущих управленческих вопросов компании, вынося собственникам только стратегические развилки, крупные инвестиционные решения, критические риски и вопросы, требующие акционерного решения.

Что Вы получаете, работая у нас:

• Работу в стабильной, надежной, устойчивой к кризисам компании. Всегда со своевременной выплатой заработной платы.

• Возможность расширить профессиональные навыки, расти, переходить в другие направления (маркетинг, PR, юриспруденция, сопровождение и др.).

• Компенсацию дополнительного обучения при достижении успешных результатов.

• Причастность к развитию личного бренда руководителя.

• График работы 5/2 (пн.-пт.), с 9-00 до 18-00.

• Уровень итоговой заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании.

• Комфортный современный офис в шаговой доступности от ст. м. 1905 года или м. Деловой центр.

  Как откликнуться:

  Если Вы узнали себя в описании этой вакансии и готовы взять на себя ответственность за масштабирование бизнеса и построение системы регулярного управления — отправьте своё резюме с указанием рекомендаций с прошлых мест работы. Мы свяжемся с Вами, если Ваш опыт и подход соответствуют задачам компании. Все отклики рассматриваются конфиденциально. Присоединяйтесь к ГК MedMap — вместе мы сохраняем жизни и здоровье людей и строим компанию, готовую к кратному росту!