Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

Чем предстоит заниматься

1. Анализ рынка и бенчмаркинг

• Проведение регулярного мониторинга зарплат (рыночный бенчмаркинг) для обеспечения конкурентоспособности предложений компании.

• Изучение обзоров заработных плат в отрасли, анализ конкурентов.

• Подготовка рекомендаций по корректировке вилок окладов на основе полученных данных.

2. Управление зарплатами и бонусами

• Разработка и поддержание структуры окладов, надбавок и системы грейдов (ранжирование должностей).

• Расчет переменной части дохода: квартальные/годовые премии, бонусы по KPI, годовые вознаграждения (Annual Bonus).

• Контроль и утверждение офферов (Job Offers) для новых сотрудников, включая проверку компенсационного пакета.

3. Бюджетирование и аналитика

• Участие в планировании ФОТ (Фонда оплаты труда).

• Контроль расходов на вознаграждения и льготы, подготовка финансовой отчетности для руководства.

• Анализ эффективности текущих программ мотивации.

4. Регламентация и консультирование

• Создание и обновление внутренних положений: об оплате труда, премировании, социальном пакете.

• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам начислений, бонусов и льгот.

5. Автоматизация и процессы

• Активная работа над автоматизацией бизнес-процессов (C&B) совместно с HRD.

• Участие во внедрении и настройке HRIS/ERP систем в части компенсаций.

Мы ждем от кандидата:

Обязательно:

• Опыт работы в роли специалиста/менеджера C&B от 2-х лет.
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, построение графиков).
• Понимание принципов грейдирования и построения вилок окладов.
• Опыт проведения зарплатных бенчмарков и анализа рынка труда.
• Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда.
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям и умение работать с большими объемами данных.
• Высокий уровень дисциплины и конфиденциальности.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентную «белую» заработную плату.
• Стабильный график работы 5/2. (ОФИС)
• Скидка на питание на территории парка.
• Возможность бесплатно воспользоваться развлекательными услугами парка.
• Работу в стабильной, динамично развивающейся группе компаний.