Филиал ФГП ВО ЖДТ России на ДВЖД

Начальник отдела управления персоналом

97 000 - 120 000 RUR
  • Хабаровск
  • Более 6 лет
  • Ведение отчётности
  • Бумажный документооборот
  • Кадровая стратегия
  • Трудовое законодательство РФ
  • Деловая переписка
  • Кадровое планирование
  • Документооборот
  • Руководство коллективом
  • 1С: Зарплата и управление персоналом
  • Планирование бюджета
  • Подбор персонала
  • Кадровое делопроизводство
  • Организаторские навыки
  • Штатное расписание
  • Оплата труда
  • Работа с большим объемом информации
  • Разработка локальных нормативных актов
  • Должностные инструкции
  • Нормирование труда
Обязанности:
  • Руководство и контроль деятельности работников отдела управления персоналом.
  • Руководит работой по комплектованию филиала и его структурных подразделений кадрами. Осуществляет работу по подбору, расстановке работников аппарата управления филиала, руководящих кадров подразделений.
  • Проводит анализ движения и текучести кадров. Разрабатывает мероприятия по закреплению квалифицированных работников, снижению текучести кадров, потери рабочего времени.
  • Организует работу по оценке работников и результатов их деятельности, аттестации. Готовит резерв руководящего состава.
  • Организует и контролирует мероприятия направленные на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений.
  • Организует и проводит работу по закупке услуг, имеющих отношение к деятельности отдела.
  • Отчетность.
Требования:
  • высшее образование
  • опыт работы от 5 лет
  • служба в силовых структурах приветствуется
Условия:
  • Режим работы 5/2, 8 часовой, 39 к.д. ежегодный оплачиваемый отпуск, социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором предприятия. Добровольное медицинское страхование. Оплата проезда и пролета к месту проведения отпуска. Санаторно-курортное лечение. Материальная помощь.
  • Система премирования: за стаж работы через 3 месяца + 20 % к должностному окладу и далее согласно положению о надбавке (стаж работы в силовых структурах учитывается при назначении надбавки), квартальное премирование.
  • Работа в организации с более чем 100-летней историей.