Ведущий специалист по автоматизации HR-процессов

Обязанности:

Автоматизация кадрового администрирования

• Автоматизировать кадровые процессы в 1С:ЗУП, КЭДО; инициировать доработку непокрытых процессов
• Разрабатывать тех. задания, шаблоны документов, сопровождать разработку: ставить задачи ИТ, тестировать решения, проверять корректность перед вводом в эксплуатацию
• Разрабатывать инструкции и обучать сотрудников HR-департамента и конечных пользователей работе с внедрёнными системами
• Контролировать и вести данные в 1С:ЗУП по организационной структуре, штатному расписанию и кадровым расстановкам
• Внедрять и развивать ЭДО, обеспечивать его бесперебойную работу, полный охват пользователей, точность и своевременность документооборота

Кадровая методология и нормативная база

• Разрабатывать и актуализировать ЛНА и ВНД по кадровому администрированию: должностные инструкции, ПВТР, положения о подразделениях, отпусках, командировках и другие
• Быть экспертом в ТК РК, процессах компании и разработке нормативно-методической базы по кадровому администрированию
• Вести учёт ЛНА и ВНД, организовывать ознакомление работников, обеспечивать и контролировать их исполнение

Трудовое право, управление трудовыми рисками

• Обеспечивать соответствие кадровых процессов, решений и процедур требованиям ТК РК
• Выявлять и предупреждать кадровые риски
• Урегулировать спорные ситуации до возникновения трудовых споров
• Участвовать в урегулировании трудовых споров, в т.ч. в работе согласительных комиссий

HR-отчётность и аналитика

• Формировать кадровую и управленческую отчётность: аналитику по численности, текучести, движению персонала и кадровым показателям
• Анализировать динамику, выявлять тенденции и риски, предлагать решения на основе данных
• Обеспечивать своевременное предоставление отчётности в соответствии с ТК РК и внутренними регламентами компании

Требования:

• Высшее образование (HR, юридическое, экономическое)
• Опыт работы в кадровом администрировании от 5 лет, обязателен опыт методологической работы (ЛНА, ВНД)
• Экспертные знания ТК РК и смежного законодательства
• Экспертное владение 1С:ЗУП, ЭДО и гос. системами
• Опыт в автоматизации HR-процессов и их внедрении
• Подтверждённый опыт урегулирования трудовых споров
• Умение анализировать кадровые показатели и видеть за цифрами тенденции и риски
• Внимательность, системность, высокая ответственность за точность кадровых данных