Обязанности:
1. Документационное обеспечение работы с персоналом:
- Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников. Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других документов в соответствии с трудовым законодательством.
- Ведение кадрового учёта. Учёт личного состава, формирование и ведение личных дел, актуализация базы данных о персонале.
- Подсчёт трудового стажа.
- Выдача документов и справок. Подготовка справок о трудовой деятельности, копий или выписок из кадровых документов по запросу работников.
- Ведение журналов учёта. Регистрация трудовых договоров, приказов по личному составу и других кадровых документов.
- Подготовка документов к сдаче в архив. По истечении сроков хранения.
2. Подбор, адаптация и развитие персонала:
- Участие в подборе и отборе кадров. Изучение рынка труда, поиск кандидатов, проведение собеседований.
- 3. Контроль и аналитика:
- Контроль оформления кадровых событий. Своевременное оформление приёма, перевода и увольнения, выдача справок.
- 4. Отчётность и взаимодействие с госорганами:
- Составление отчётности. Подготовка данных для передачи в государственные органы (СФР, Росстат, центр занятости).
- Взаимодействие с военкоматом. Введение воинского учёта (проверка документов, сверка, сдача отчётов).