О компании
«Энергия Холода» — производитель и поставщик промышленного холодильного оборудования: чиллеры, драйкулеры, конденсаторы, гидромодули и другие решения для критической инфраструктуры. Наши клиенты — крупные промышленные предприятия, ЦОД, объекты энергетики и нефтегаза. У нас собственное производство, инженерная школа и сильная сервисная команда.
Мы ищем Ведущего инженера сервиса, который станет экспертом по нашему оборудованию, поможет выстроить методологию сервиса и обучит коллег. Это не просто выездная работа — это роль с фокусом на экспертизу, документацию и наставничество.
О роли
Вы будете отвечать за надёжную эксплуатацию оборудования компании, разработку сервисной документации и обучение сотрудников. Ваша задача — снизить количество повторных выездов, ускорить диагностику сложных случаев и сформировать единую базу технических знаний.
Ключевой результат: оборудование работает без замечаний, сервисные инженеры обеспечены качественными инструкциями и обучением, а сложные неисправности решаются быстро и профессионально.
Чем предстоит заниматься
-
Разработка документации: инструкции, чек-листы, регламенты, технологические карты по монтажу, ПНР и сервису холодильного оборудования.
-
Обучение и наставничество: проведение технических разборов и обучений для сервисных инженеров и отдела эксплуатации.
-
Сложная диагностика: выезды на объекты для решения нестандартных и аварийных случаев (около 20% времени).
-
Участие в R&D: передача обратной связи от эксплуатации в конструкторский отдел, участие в обсуждениях новых решений.
-
Настройка и конфигурация: участие в настройке контроллеров, ПЛК, HMI и другого оборудования в офисе и на заводе.
-
Формирование базы знаний: сбор и стандартизация лучших практик, создание единого технического пространства.
-
Коммуникация: взаимодействие с заказчиками, конструкторами, производством и смежными отделами.
Требования
Образование:
-
Высшее техническое (холодильная техника, теплоэнергетика, автоматизация, электротехника).
Опыт:
-
От 3 лет в пусконаладке и сервисном обслуживании холодильного оборудования (фреоновые системы).
-
Опыт работы с чиллерами, драйкулерами, конденсаторами, гидромодулями.
-
Опыт самостоятельной разработки инструкций, регламентов, чек-листов.
Профессиональные навыки:
-
Продвинутое знание холодильной техники: компрессоры (спиральные, поршневые, винтовые), холодильные циклы, хладагенты, гидравлика и пневматика, КИПиА, преобразователи частоты.
-
Электротехника и автоматика: силовая электроника, электрооборудование 0,4 кВ, ПЛК и HMI, промышленные протоколы (Modbus, Profibus, Profinet).
-
Чтение электрических и гидравлических схем, знание ПУЭ и ЕСКД.
-
Опыт разработки технической документации и оформления актов, протоколов, отчётов.
-
Уверенное владение MS Office, Мегаплан.
-
Английский технический — чтение документации со словарём.
Личные качества:
-
Развитые коммуникативные навыки, умение работать с заказчиками и коллегами.
-
Самостоятельность, ответственность, проактивность.
-
Стрессоустойчивость, умение работать в сжатые сроки и в условиях неопределённости.
-
Наставничество и желание обучать.
-
Системное мышление, зрелость, нацеленность на созидание.
-
«Горящие глаза» — искренний интерес к холодильной технике.
Социальный пакет «Энергия холода»
Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.
- 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании;
- ДМС после полугода работы;
- Удобная обеденная зона, кофемашина;
- При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы;
- Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние);
- Настольный теннис и интеллектуальные игры прямо в офисе;
- Буккроссинг;
- Большая, бесплатная парковка прямо у офиса;
- Суши пати-пицца при подписании крупного контракта;
- Массажное кресло для сотрудников;
- Возможность прохождения сессий с психологом;
- Частичное возмещение расходов на занятия спортом;
- Корпоративный групповой волейбол;
- В рамках проектной деятельности сотрудники могут получить групповую премию за реализацию значимых инициатив (например, открытие нового направления, запуск продукта или офиса);
- Возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании;
- Участники комплексных проектов получают денежные премии, благодарности, сертификаты на обучение и корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты)
- Доплата за «приведи друга»;
- Доплата за замещение руководителя;
- Оплата обучающих курсов;
- Индексация з/п согласно рынка;
- Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
- Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях;
- Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников;
- Доплата за наставничество;
- Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
- Подарки детям сотрудников на Новый год;
- Возможность участия в программе по развитию лидерства;
- Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
- В компании действует внутренняя валюта, которая начисляется за годовщину работы и особые достижения и позволяет приобретать брендированные товары (мерч) в корпоративном магазине.
Этапы отбора
Этап 1 — телефонное интервью
Этап 2 — онлайн‑собеседование с HR.
Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем отдела закупок.