Обязанности:
- организация и контроль работы подразделения по подбору и адаптации персонала;
- самостоятельное закрытие вакансий;
- ведение отчетности по подбору и адаптации;
- внедрение новых технологий в сфере подбора и адаптации персонала;
- разработка нормативных документов по подбору и адаптации персонала;
- выстраивание отношений с внутренними заказчиками;
- мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат;
- планирование и управление бюджетом на подбор;
- управление распределенной командой менеджеров по подбору и адаптации (6-10 человек);
- аналитика подбора, работа с воронкой.
- высшее образование;
- знание трудового законодательства;
- опыт работы на позиции руководителя/заместителя руководителя отдела подбора персонала от 3 лет (желательно в строительной компании);
- опыт подбора производственного персонала, включая массовый;
- знание процессов по подбору и адаптации персонала;
- умение работать в режиме многозадачности;
- оперативность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат;
- самоорганизация и самостоятельность в работе;
- знание основ оценки кандидатов;
- знание методов адаптации персонала;
- знание систем автоматизации подбора персонала;
- знание основ HR-аналитики, методик анализа данных в сфере управления персоналом;
- отличные коммуникативные навыки и грамотная речь;
- высокие навыки свода данных в ecxel, навыки работы с 1С (ЗУП, документооборот, перевахта).
- график работы: 5/2, пн-чт с 09:00 до 18:00; пт с 09:00 до 17:00.
- социальный пакет, ДМС после испытательного срока;
- подарки для детей на новый год;
- комфортабельный офис А класса;
- кофе-чай в свободном доступе;
- корпоративные скидки на услуги партнеров;
- бесплатное обучение от компании.