Обязанности:
— Выстраивать HR-партнёрство с руководителями Sales и переводить бизнес-задачи в HR-решения.
— Управлять полным HR-циклом Sales-команд: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание.
— Анализировать численность, укомплектованность, текучесть, продуктивность и другие HR- и бизнес-метрики.
— Участвовать в разработке и совершенствовании KPI и систем мотивации Sales-команд.
— Развивать руководителей и сотрудников, повышать эффективность и продуктивность команд.
— Участвовать в организационном развитии, планировании численности и изменениях структуры Sales.
— Выявлять HR-риски и точки роста, формировать и реализовывать решения совместно с бизнесом.
Требования:
— Опыт работы в HR от 5 лет, из них от 2 лет в роли HRBP в FMCG.
— Опыт работы с Sales / коммерческими подразделениями.
— Понимание специфики управления Sales-командами и ключевых факторов их эффективности.
— Опыт работы с Performance Management, KPI, мотивацией и HR-аналитикой.
— Сильное бизнес-мышление, аналитические и коммуникационные навыки.
— Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями и влиять без формальных полномочий.
— Русский и узбекский - свободное владение, Английский - от уровня B1.
Мы предлагаем:
— Возможность напрямую влиять на развитие и эффективность Sales-команд.
— Работу в динамичной бизнес-среде и тесное взаимодействие с руководителями коммерческого направления.
— Профессиональное развитие и рост внутри компании.
— Конкурентный компенсационный пакет, включающий медицинскую поддержку и др.