Аналитик-методолог (HR/HCM)

Ищем аналитика-методолога в направление Human Capital Management, который поможет выстроить системный подход к управлению HR-процессами, показателями и данными.
Роль находится на стыке HR, бизнес-аналитики, методологии и IT.

Обязанности:

• Анализировать и моделировать HR-бизнес-процессы as-is / to-be.
• Декомпозировать процессы: этапы, роли, зоны ответственности, входы/выходы и контрольные точки.
• Выявлять узкие места, дублирование функций и возможности для оптимизации HR-процессов.
• Разрабатывать и актуализировать методологию, регламенты и стандарты HR-процессов.
• Формировать систему KPI и управленческой HR-отчетности.
• Определять логику расчета показателей, источники данных, периодичность и ответственность за KPI.
• Формализовать бизнес-требования для IT и BI-команд и участвовать в реализации аналитических решений.
• Валидировать отчеты и показатели с точки зрения бизнес-логики и методологии.
• Обеспечивать единое понимание HR-процессов, показателей и данных среди ключевых стейкхолдеров.
• Участвовать в развитии и совершенствовании HCM-систем и HR-аналитики.

• Опыт работы бизнес-аналитиком, HR-аналитиком, методологом, процессным аналитиком или в смежной роли.
• Понимание HR-процессов и принципов управления человеческим капиталом.
• Навыки анализа и моделирования бизнес-процессов; знание BPMN / IDEF / EPC будет преимуществом.
• Понимание принципов построения KPI и управленческой отчетности.
• Опыт формализации бизнес-требований и подготовки ТЗ.
• Системное и логическое мышление, сильные навыки структурирования информации.
• Умение работать с большим объемом данных и декомпозировать сложные процессы.
• Способность эффективно взаимодействовать с HR, бизнесом, IT и BI-командами.

• Официальное трудоустройство.
• График работы 5/2, с 08:00 до 17:00.
• Удобная локация офиса.