Главная задача: быстро и качественно закрывать потребность в персонале, в том числе срочные заявки формата «нужно сегодня», «нужно завтра», «срочно найти замену».
Обязательный опыт:
- Опыт работы в аутсорсинговой компании — от 1 года.
- Понимание специфики массового подбора и вывода сотрудников на смены.
- Реальный опыт работы со срочными заявками и большим количеством вакансий одновременно.
- Подтвержденные хорошие показатели по закрытию потребности: количество закрытых заявок, процент выхода, скорость закрытия.
- Опыт самостоятельного поиска кандидатов, а не только работы с входящим потоком.
Работа с ресурсами:
Кандидат должен уверенно ориентироваться в нескольких каналах поиска:
- Avito
- Baraka.work
- HH.ru
- Работа.ру
- SuperJob
- Telegram/социальные сети
- собственные базы и другие источники
Большим плюсом будет
- Своя мини-база кандидатов/сотрудников, которым можно быстро предложить смену.
- Опыт формирования собственной базы с нуля.
- Наличие «теплых» кандидатов, которые регулярно выходят на работу.
- Опыт работы с массовыми позициями: разнорабочие, грузчики, комплектовщики, уборщики, сотрудники склада, производства, HoReCa и т.д.
- Опыт экстренной замены невыходящего сотрудника.
- Понимание, где и как искать кандидатов под разные ставки и условия.
- Умение работать не только по входящим откликам, но и самостоятельно добывать кандидатов. Разумеется, затраты компенсируются компанией