Руководитель направления производственного контроля и охраны труда

Задачи:

• Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения;

• Организация работ по повышению эффективности системы производственного контроля на опасных производственных объектах;

• Анализ эффективности пожарно-профилактической работы в структурных подразделениях; разработка мероприятий по повышению пожарной устойчивости;

• Методическая помощь структурным подразделениям в решении вопросов пожарной безопасности;

• Участие в работе комиссий по расследованию аварий, технологических нарушений, пожаров и несчастных случаев, произошедших в структурных подразделениях Общества и Управления;

• Проведение плановых и внеплановых проверок в рамках осуществления IV ступени внутреннего контроля системы управления охраной труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности;

• Участие в приемке из ремонта основного ТМО на основе анализа ремонтной документации, результатов поузлового опробования, приемо-сдаточных испытаний, экспресс - испытаний оборудования;

• Предоставление отчетности по производственному травматизму, аварийности, пожарам в целом по Обществу в ПАО «ИНТЕР РАО».

Квалификационные требования:

• Высшее образование в области промышленной безопасности;
• Опыт работы на сопоставимой позиции от 5 лет;
• Опыт работы от 3 лет на опасном производственном объекте;
• Вашим преимуществом будет наличие повышения квалификации по производственному контролю на опасном производственном объекте.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной энергетической компании «Интер РАО»;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и полное его соблюдение;
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу - до 15:45;
• Место работы: г. Томск, ул. Кирова 36;
• Годовая премия 20%;
• Забота о сотрудниках и их семьях:
  – Программа ДМС;
  – Страхование от несчастных случаев;
  – Материальная помощь по различным обстоятельствам, материальная помощь к отпуску;
  – Частичная оплата путёвок работникам и их детям;
  – Частичная оплата посещения спортивных учреждений, культурных мероприятий;
  – Частичная оплата стоимости питания;
  – Частичная оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях;
  – Организация детского отдыха в детских оздоровительных лагерях и санаториях;
  – Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию.