A-AUTOZONE

Руководитель колл-центра

Не указана
  • Ташкент
  • От 3 до 6 лет

Обязанности:

– Организация и контроль работы операторов на входящей и исходящей линиях: распределение нагрузки, составление графиков и постановка задач.

– Подбор, обучение и адаптация сотрудников, развитие команды.

– Разработка и актуализация скриптов, стандартов общения и алгоритмов работы с возражениями.

– Контроль своевременной обработки заявок, пропущенных звонков и повторных обращений.

– Контроль ведения CRM: корректность данных, актуальность статусов и выполнение задач по клиентам.

– Оценка качества звонков, регулярная обратная связь и обучение операторов по результатам прослушивания.

– Разработка и контроль KPI, участие в формировании системы мотивации.

– Повышение конверсии обращений в целевые действия: запись на встречу, консультацию или передачу квалифицированного клиента в отдел продаж.

– Анализ показателей работы: скорость ответа, доля пропущенных звонков, качество обработки заявок, конверсия и производительность операторов.

– Подготовка отчетности для руководства и предложений по улучшению результатов.

– Работа со сложными обращениями, претензиями и конфликтными ситуациями.

– Взаимодействие с отделами маркетинга, продаж и IT: обратная связь по качеству заявок, контроль передачи клиентов и решение технических вопросов.

Требования:

– Опыт руководства колл-центром или командой операторов.

– Опыт подбора, обучения и мотивации сотрудников.

– Понимание воронки продаж, принципов клиентского сервиса и показателей эффективности колл-центра.

– Навыки работы с CRM, телефонией и отчетностью в Excel или Google Sheets.

– Умение анализировать данные, находить причины потерь клиентов и предлагать решения.

– Лидерские качества, системность и ответственность за результат.

Условия:

– Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

– График работы: 5/2

– Стабильная и своевременная выплата заработной платы.

– Заработная плата обсуждается по итогам собеседования и зависит от опыта и квалификации кандидата.

– Возможность влиять на результаты работы и участвовать в развитии call-центра.

– Работа в стабильной и развивающейся компании.

– Возможность профессионального и карьерного роста.

– Дружный коллектив и комфортные условия работы.