200 000–250 000 ₽ в месяц после вычета налогов — ориентир совокупного дохода с премиями. Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
Ищем РОПа с сильным опытом личных продаж и практикой управления командой. Вы возглавите отдел растущего бизнеса и сможете влиять на его развитие. Ориентир первых трёх месяцев — принять ежедневное управление отделом у руководителя коммерческого блока.
О компании и команде
3DTORG (3dtorg.ru, ООО «ЦКРИА») развивает настольную и профессиональную 3D-печать для бизнеса, образования и производства. Продаём 3D-принтеры и расходные материалы на растущем рынке аддитивных технологий. За нами — опыт группы компаний, которая более 10 лет работает с 3D-технологиями. Одна из компаний группы входит в топ-3 по промышленным 3D-решениям в России.
В 2026 году ожидаем увеличить выручку примерно в три раза по сравнению с 2025 годом. На 2027 год ставим цель вырасти ещё в 2–3 раза. Расширяем ассортимент, развиваем направления продаж и усиливаем команду. Для РОПа это возможность выстроить отдел под новый масштаб бизнеса и вырасти как руководитель.
У вас будет действующая команда продаж, входящие обращения и клиентская база, собственный склад, сервис и технические специалисты. До конца 2026 года согласовано расширение отдела до четырёх менеджеров, возможен пятый. На 2027 год планируем команду из 6–7 сотрудников с возможностью дальнейшего роста.
Условия и доход
- 150 000 ₽ на руки — гарантированный ежемесячный оклад.
- 30 000 ₽ на руки — премия за управленческие KPI: качество работы с клиентами, CRM-дисциплину и развитие менеджеров.
- Дополнительно — бонус за выполнение плана отдела. Размер и условия обсуждаем индивидуально с учётом опыта кандидата и согласованной ответственности.
Диапазон дохода соответствует текущим задачам на ближайший год. По мере роста отдела и расширения вашей ответственности готовы пересматривать вознаграждение с учётом результатов и вклада в развитие бизнеса.
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью официальный доход, оплачиваемые отпуск и больничные. Офисный формат, 5/2, с 9:00 до 18:00.
Офис: Технопарк Сколково. Большой Бульвар дом 42с1 . Рядом с МЦД «Сколково»
Какой кандидат нам подходит
- Можете объяснить свои достижения и карьерный рост на конкретных примерах и показателях: за что отвечали, что изменили лично и каких результатов достигли. Желателен опыт нескольких компаний и разных продуктов.
- Умеете организовать работу: выделяете приоритеты, договариваетесь о сроках, доводите задачи до результата и заранее сообщаете о рисках.
- Работаете с CRM и основными показателями продаж, готовы самостоятельно разбираться в данных. Опыт Bitrix24 будет преимуществом.
- Готовы развивать управленческие навыки, принимать обратную связь и повышать требования к своей работе. Вам интересны ежедневная работа с командой и рост ответственности.
Ваши задачи
- Организовывать ежедневную работу менеджеров: распределять обращения, проводить короткие планёрки, ставить задачи и проверять исполнение.
- Управлять входящими и повторными продажами, развивать работу с базой. Контролировать качество обработки обращений, движение сделок и следующие действия.
- Адаптировать и обучать менеджеров: разбирать звонки и переписку, показывать приёмы продаж и проверять их применение.
- Лично подключаться к сложным сделкам: выяснять задачу клиента, аргументировать предложение, защищать цену и помогать доводить продажу до оплаты.
- Готовить планы продаж и предложения по KPI, согласовывать их с руководителем коммерческого блока. Формировать отчёты отдела, вести план-факт и прогноз оплат; анализировать конверсию, причины потерь и маржинальность.
- Писать и внедрять регламенты, обеспечивать дисциплину работы в Bitrix24. Формулировать задачи по улучшению CRM и других систем продаж, взаимодействовать с подрядчиками и проверять результат доработок.
- Участвовать в подборе менеджеров: формировать заявки, работать с HR и проводить первичные интервью. Руководитель коммерческого блока и собственник подключаются на финальных этапах.
- Тестировать новые направления продаж и готовить стратегию развития отдела. Ключевые планы и решения согласовывать с руководителем коммерческого блока и собственником.
Постоянного отдельного личного плана продаж у РОПа нет. Вы отвечаете за работу команды и регулярно помогаете в сложных переговорах.
Что мы предлагаем для вашего развития
- Поддержку руководителя коммерческого блока: передачу дел, обучение и обратную связь по реальным рабочим ситуациям.
- Прямой диалог с руководителем и собственником: возможность обсуждать свои предложения и влиять на работу отдела.
- Возможность вырасти вместе с бизнесом: расширять команду и полномочия, запускать направления продаж и самостоятельно готовить стратегию развития отдела.
Как познакомимся
Три этапа: разговор с HR, ВКС с руководителем коммерческого блока, встреча в офисе с ним и собственником. Обсудим ваш опыт, ожидания и несколько практических ситуаций из продаж и управления.