Мы Федеральный партнёр по аутсорсингу линейного персонала для ведущих отелей и объектов индустрии гостеприимства. Мы обеспечиваем премиальные отели Москвы высококвалифицированными горничными, поварами, официантами и хаусменами.
Сейчас мы ищем сильного лидера -Руководителя направления HoReCa / Менеджера объектов, который полностью возглавит операционный контур в Москве, станет ключевым связующим звеном с клиентами и обеспечит развитие партнерской сети.
Ключевые задачи
- Развитие и продажи (текущие и новые объекты): планомерное развитие действующих объектов, наращивание доли нашего присутствия на них, а также активный поиск, привлечение и продажи в новые отели Москвы. Наличие собственной базы контактов в отельной сфере будет вашим преимуществом.
- Операционное управление заявками: прием суточных и недельных заявок от отелей-партнеров на вывод линейного персонала, оперативное закрытие потребностей.
- Плотная совместная работа с рекрутингом, формирование точных точечных и массовых заявок на подбор, сопровождение найма и контроль закрытия вакансий.
- Контроль и управление персоналом: координация выходов сотрудников на смены, контроль соблюдения стандартов премиального сервиса, трудовой дисциплины и внешнего вида.
- Организация мягкого ввода линейного персонала (горничных, стюардов, хаусменов) в рабочие процессы отелей, выстраивание системы адаптации, контроля качества работы и соблюдения премиальных стандартов сервиса.
- Операционный учёт: своевременная подготовка табелей и отчётов по объектам, ведение учёта отработанного времени для финансового департамента.
- Опыт работы: от 1 до 3 лет в сфере HoReCa, сервисе гостеприимства или аутсорсинге персонала (менеджер объекта, управляющий, администратор).
- Навыки B2B-переговоров: понимание специфики гостиничного бизнеса, умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения.
- Экспертиза в работе с персоналом: умение эффективно взаимодействовать как с топ-менеджментом отелей, так и с линейными сотрудниками (включая кандидатов из СНГ, понимание основ миграционного учета).
- Личные качества: лидерский потенциал, высокий уровень самоорганизации, системность, умение работать в многозадачном режиме.
- Мобильность: готовность к разъездному характеру работы по ключевым отелям-партнёрам в Москве.
- Доход: стабильный оклад + весомая премиальная часть (за выполнение планов вывода персонала, удержание клиентов и привлечение новых объектов).
- Формат работы: разъездная работа по премиальным отелям Москвы, ненормированный рабочий график.
- Перспективы: возможность возглавить всё направление HoReCa столичного региона по мере роста компании.
- Корпоративная культура: уважение к личному времени сотрудников, поддержка и доверие со стороны руководства.