Начальник отдела кадрового администрирования

Кадровая компания «Перспектива» осуществляет подбор персонала для крупной девелоперской компании в г. Рязань, которая работает на строительном рынке с 2000 года и в настоящее время ведет строительство нескольких жилых комплексов.

В связи с активным развитием компании мы приглашаем в команду Начальника отдела кадрового администрирования.

Мы ищем сильного руководителя, который обеспечит эффективную организацию кадровой работы, высокий уровень кадрового администрирования, соблюдение требований трудового законодательства, а также развитие и совершенствование кадровых процессов компании

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика — как преимущество).
• Опыт работы руководителем отдела кадрового администрирования (отдела кадров) не менее 3 лет.
• Практический опыт организации и ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Опыт организации и контроля процессов воинского учета, включая бронирование граждан, пребывающих в запасе.
• Опыт организации миграционного учета иностранных граждан.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ, законодательства в сфере воинского и миграционного учета и успешный опыт его практического применения.
• Опыт управления командой специалистов по кадровому администрированию: постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков исполнения.
• Опыт разработки и актуализации локальных нормативных актов и кадровых регламентов.
• Опыт взаимодействия с контролирующими государственными органами и сопровождения проверок.
• Уверенное владение 1С:ЗУП, MS Office.

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать и обеспечивать эффективную работу отдела кадрового администрирования.
• Руководить командой специалистов по кадровому делопроизводству: распределять обязанности, контролировать качество и своевременность выполнения задач, развивать профессиональные компетенции сотрудников.
• Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства.
• Организовывать и контролировать ведение воинского учета, включая взаимодействие с военными комиссариатами и организацию работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе.
• Организовывать и контролировать ведение миграционного учета иностранных граждан, обеспечивать своевременное оформление и направление необходимых уведомлений, взаимодействовать с уполномоченными государственными органами.
• Контролировать оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, изменений условий труда, ведение личных дел работников, кадровых документов и электронного кадрового документооборота.
• Обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства, законодательства о воинском и миграционном учете, консультировать руководителей по вопросам трудового права.
• Разрабатывать, актуализировать и внедрять локальные нормативные акты, кадровые регламенты и внутренние процедуры.
• Организовывать подготовку кадровой отчетности, аналитики по персоналу и информации для руководства компании.
• Взаимодействовать с Государственной инспекцией труда, военными комиссариатами, органами по вопросам миграции и иными контролирующими органами, сопровождать проверки.
• Инициировать и реализовывать проекты по автоматизации и совершенствованию кадровых процессов, внедрять лучшие практики кадрового администрирования.
• Обеспечивать единые стандарты кадрового администрирования и непрерывное повышение эффективности работы отдела.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;
• График работы - 5/2 (с 08:00 до 17:00);
• З/п выше рынка на 20%;
• Оплата переработок;
• Бесплатное питание;
• Скидка на покупку квартиры в Компании;

Корпоративная культура:

• Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей;
• Реферальная программа: вознаграждение за рекомендации друзей в Компанию.

ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ НАШЕЙ КОМПАНИИ — ЛЮДИ!