Микрофинансовая организация «R-Finance»
Директор по персоналу (HRD/HR Director)
До 1 200 000 KZT
- Мотивация персонала
- Организаторские навыки
- Организация мероприятий
- Адаптация
- Управление талантами
- Английский — C2 — В совершенстве
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией и бизнес-целями Компании.
- Управление всеми направлениями HR-функции: подбор персонала, кадровое администрирование, обучение и развитие, performance management, talent management, C&B, корпоративная культура и HR-аналитика.
- Организационное планирование: управление организационной структурой, штатным расписанием и численностью персонала.
- Формирование и контроль бюджета ФОТ, анализ затрат на персонал совместно с финансовым блоком.
- Разработка подходов к определению оптимальной численности и нормативов нагрузки совместно с владельцами бизнес-процессов.
- Организация годовой оценки персонала, постановки и оценки KPI, salary review и иных процессов управления эффективностью.
- Развитие системы мотивации, признания и удержания сотрудников.
- Формирование кадрового резерва, succession planning и развитие ключевых талантов Компании.
- Организация эффективного подбора персонала для Головного офиса и филиальной сети.
- Развитие системы обучения, адаптации и профессионального развития сотрудников.
- Анализ текучести, вовлеченности, удовлетворенности и других HR-метрик; разработка и реализация соответствующих action plans.
- Консультирование CEO и руководителей Компании по вопросам организационных изменений, структуры, численности, мотивации и управления персоналом.
- Управление трудовыми отношениями, сложными кадровыми ситуациями, дисциплинарными процессами и трудовыми спорами.
- Обеспечение соответствия HR-процессов требованиям трудового законодательства РК, требованиям регулятора и внутренним политикам Компании.
- Разработка и совершенствование HR-политик, процедур и системы внутренних контролей.
- Автоматизация и повышение эффективности HR-процессов, развитие HRIS и кадровой аналитики.
- Управление HR-командой и обеспечение эффективного взаимодействия HR с бизнес-подразделениями Компании.
- Подготовка HR-аналитики и управленческой отчетности для CEO, Совета директоров и акционеров.
- Высшее образование; предпочтительно в области HR, менеджмента, экономики, финансов, права.
- Опыт работы в HR не менее 10-15 лет, из них не менее 5-8 лет на позиции HR Director.
- Предпочтителен опыт работы в банковском, микрофинансовом, fintech или другом финансовом секторе.
- Опыт управления комплексной HR-функцией в компании с филиальной/региональной сетью.
- Практический опыт организационного проектирования, workforce planning и управления штатной численностью.
- Опыт формирования и контроля ФОТ и HR-бюджета, понимание принципов compensation & benefits.
- Опыт внедрения и реализации системы грейдирования должностей.
- Практический опыт построения performance management, KPI, annual appraisal и salary review.
- Опыт в recruitment, talent management, succession planning, learning & development и employee engagement.
- Сильная экспертиза в трудовом законодательстве Республики Казахстан и кадровых процессах.
- Умение работать с HR-аналитикой: текучесть, retention, headcount, tenure, recruitment metrics, engagement и другие ключевые показатели.
- Опыт разработки и внедрения HR-политик, процедур и внутренних контролей.
- Опыт проведения организационных изменений и оптимизации HR-процессов.
- Опыт взаимодействия с CEO и топ-менеджментом, способность выступать полноценным HR-партнером бизнеса.
- Английский язык —Upper-Intermediate и выше для взаимодействия с международными акционерами и партнерами.
- Официальное трудоустройство
- Нормированный график
- Комфортабельный офис в центре города