Рекрутер

Требования к кандидату

• Опыт работы рекрутером от 2–3 лет, желательно в производственных, промышленных, FMCG, логистических или технических компаниях.
• Опыт одновременного ведения нескольких вакансий разного уровня: рабочий персонал, специалисты, инженерно-технические и офисные позиции.
• Умение самостоятельно вести полный цикл подбора: снятие заявки и профиля вакансии → поиск → скрининг → HR-интервью → передача нанимающему руководителю → оффер → выход → контроль прохождения испытательного срока.
• Обязательный опыт работы с рекрутинговой воронкой и аналитикой: конверсии между этапами, time-to-hire/time-to-fill, причины отказов, эффективность источников, количество и качество выходов, удержание 30/90 дней.
• Умение анализировать причины провалов вакансии, а не только увеличивать количество кандидатов: зарплата, география, условия труда, требования руководителя, источник поиска, скорость процесса, качество профиля.
• Опыт работы с ATS/CRM и автоматизацией рекрутинга. Плюсом будет Bitrix24 или аналогичные системы.
• Умение поддерживать корректные статусы кандидатов и данные в системе, формировать отчеты и дашборды по подбору.
• Уверенный Excel / Google Sheets: фильтры, сводные таблицы, основные формулы, работа со статистикой.
• Владение современными каналами поиска: HH, LinkedIn, Telegram, базы резюме, прямой поиск, рекомендации, профессиональные сообщества; умение работать не только с входящими откликами, но и с холодным сорсингом.
• Для производственного подбора — понимание специфики поиска ИТР и технических специалистов, умение разбираться в профессиональной терминологии и проводить первичный скрининг по hard skills.
• Умение работать с нанимающими руководителями: снимать профиль, уточнять обязательные и желательные требования, давать обратную связь по рынку, зарплатам и причинам отказов.
• Ориентация на результат: релевантные кандидаты, выходы, скорость закрытия и качество найма.
• Системность, высокая скорость работы, самостоятельность, грамотная коммуникация и способность работать одновременно с большим количеством вакансий.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством РУз;
• Стабильную заработную плату 2 раза в месяц без задержек;
• График 5/2 — полноценная пятидневная рабочая неделя;
• Корпоративную развозку — удобно добираться до места работы и обратно
• Обед за счет компании;
• Работу в стабильной развивающейся производственной компании;
• Комфортные условия работы и оборудованное рабочее место;
• Возможность профессионального роста и развития внутри финансово-бухгалтерского блока;
• Работу в сильной команде и участие в развитии и автоматизации учетных процессов.

Нам нужен рекрутер, который умеет управлять подбором через цифры: видеть воронку, находить узкие места, менять стратегию поиска и использовать автоматизацию.