Менеджер по массовому подбору персонала (строительство)

Наша Компания занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети).

Мы работаем только с крупными и сложными проектами: Останкинская телебашня, СК "Олимпийский", стадион "ЦСКА" и другие знаковые проекты.

Чем предстоит заниматься:

— Массовый подбор монтажников, рабочих и ИТР — до 20–30 человек в месяц.
— Холодный поиск и звонки, региональное привлечение кандидатов.
— Проведение телефонных и видеоинтервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу.
— Управление бюджетом на привлечение кандидатов.

Наши ожидания:
Нам нужен рекрутер, который не ждёт, а действует!

— Вы кайфуете от своей работы, умеете зажигать людей и вдохновлять на продуктивную работу;
— Вы знаете портрет кандидата лучше, чем главный инженер;
— Понимаете специфику строительных профессий: монтажники, рабочие, ИТР;
— Ваш результат — реальные люди, которые вышли на объекты и помогают строить знаковые объекты;
— Имеете подтвержденный опыт набора массового персонала в короткие сроки.

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
— График: 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Возможность дальнейшего профессионального роста;
— Дружный коллектив и поддержка со стороны руководителя;
— Отпуск: 28 календарных дней (две части по 14 дней);
— Компенсация мобильной связи (предоставляется корпоративная сим-карта).

— Оклад+КPI (уровень заработной платы обсуждается с каждым кандидатом отдельно, зависит от опыта и навыков)

Коллеги, если Вас заинтересовала вакансия, ответьте, пожалуйста, на несколько простых вопросов:

1. Сколько вакансий вы вели одновременно и сколько кандидатов в среднем выводили на работу за месяц?
2. С какими каналами поиска Вы работаете и какие из них давали вам наибольший поток откликов и реальных выходов?
3. Какое главное качество, по вашему мнению, отличает успешного рекрутера на массовом подборе и почему?