Руководитель отдела подбора персонала (РОП) / Массовый подбор - вахта (удаленно)

Ищем руководителя отдела подбора персонала с опытом массового найма, вахты, который сможет управлять командой рекрутеров и отвечать за конечный результат - выход и успешную адаптацию сотрудников.

Основное направление - массовый подбор русскоязычных сотрудников из России (возможно РБ) на вахтовые позиции. Для сотрудников предусмотрены необходимые условия для работы на объектах, включая проживание там, где оно требуется.

У нас уже выстроена система подбора: CRM, воронки, аналитика, ресечинг, оформление, логистика и взаимодействие с производственными площадками. Строить отдел с нуля не потребуется.

Задачи

• Управление командой рекрутеров массового подбора (нужно будет собрать команду под себя, около 5 человек)
• Выполнение ежемесячного плана по успешно адаптированным сотрудникам.
• Контроль всей воронки: от передачи лида рекрутеру до выхода, оформления и адаптации сотрудника.
• Контроль конверсий, невыходов и качества подбора.
• Работа с CRM и аналитикой показателей отдела.
• Анализ эффективности источников привлечения кандидатов.
• Контроль рекламного бюджета и стоимости привлечения.
• Постановка задач рекрутерам и контроль их результатов.
• Взаимодействие с производственными площадками и оперативное решение вопросов по кандидатам.

Главный KPI РОПа - количество сотрудников, которые вышли на работу и успешно прошли адаптацию, а не количество звонков или проведённых собеседований.

Кого мы ищем

Будет преимуществом опыт:

• управления отделом массового подбора;
• массового найма для производств, складов, логистики, ритейла;
• подбора вахтового персонала;
• аутсорсинга / аутстаффинга персонала;
• управления рекрутинговым контакт-центром или колл-центром, работающим с большим потоком кандидатов.

Важно уметь работать с большой воронкой, CRM, KPI и конверсиями, управлять командой через цифры и одновременно держать под контролем большое количество процессов.

Ищем руководителя, ориентированного именно на результат, а не только на процесс подбора.

Условия

• 100% удалённая работа - можно работать из любого города.
• Фиксированный доход - 120 000 ₽ + ежемесячный бонус.
• Совокупный доход при хорошем выполнении плана - ориентировочно 230 000-240 000 ₽ в месяц.
• Размер бонуса зависит от количества успешно адаптированных сотрудников, выполнения плана, качества подбора и эффективности рекламного бюджета.
• На первом этапе - сотрудничество по договору с самозанятым.
• После успешного прохождения испытательного периода - оформление по ТК РФ.
• Готовая инфраструктура подбора: CRM, ресечинг, система работы с рекрутерами, оформление и логистика.
• Быстрое погружение в действующие процессы.

Важно

Это динамичный массовый подбор с большим количеством одновременно идущих процессов. Необходимо быть готовым оперативно включаться в возникающие вопросы и управлять командой в интенсивном темпе.

Если вы привыкли отвечать за результат отдела в цифрах и можете рассказать, какой командой управляли, какие объёмы массового найма закрывали и каких показателей достигали, будем рады познакомиться.

В сопроводительном письма укажите, занимались ли ранее вахтой?