Торговый Дом Лотос

Директор департамента ИТ / ИТ-Директор

Не указана
  • Казань
  • Более 6 лет
  • Администрирование серверов Linux
  • Администрирование серверов Windows
  • Управление бизнес процессами
  • Системный подход
  • Администрирование сетевого оборудования
  • Информационные технологии

Обязанности:

  • Организация и администрирование работы отделов (ИТ, 1С, Web), распределение задач, контроль качества и сроков исполнения, повышение эффективности работы отделов;
  • Управление командой технических специалистов. Решение административно-кадровых вопросов;
  • Участие в разработке и реализации IT-стратегии компании;
  • Обеспечение развития, сопровождения, бесперебойной работы IT-инфраструктуры;
  • Анализ эффективности действующих процессов, разработка и внедрение предложений по оптимизации, стандартизации, повышению эффективности, снижению издержек;
  • Ответственность за внутренние сервера и сервисы группы компаний, ответственность за облачные сервисы;
  • Организация системного администрирования внутренней информационной сети и технической поддержки пользователей;
  • Планирование / защита / контроль исполнения бюджета;
  • Управление ИТ активами и их жизненным циклом;
  • Проектирование и контроль работ по построению СКС, СВН, СКД;
  • Ведение документооборота по направлению деятельности IT;
  • Взаимодействие с контрагентами по поставкам оборудования, ПО, услуг.

Наш идеальный кандидат:

  • Имеет опыт работы IT-директором/CIO в производстве, крупном дистрибьюторском холдинге или ритейле от 5 лет.
  • Обязательно: имеет успешный кейс управления командой 1С-разработки (от 15–20 человек) в роли прямого руководителя. Понимает разницу между кодом конфигурации и расширениями.
  • Обязательно: понимает процессы современной мобильной разработки (нативной или кросс-платформенной), умеет читать базовые отчеты о производительности и оценивать сроки команды.
  • Умеет выстраивать прозрачные процессы взаимодействия между бизнесом, производством и разработкой (Agile в энтерпрайзе).

Мы предлагаем:

  • Прямое влияние на технологический стек и стратегию цифрового развития крупного холдинга.

  • Скидки на продукцию и услуги компании;
  • Оформление в полном соответствии с действующим законодательством РФ;
  • Социальные гарантии (оплата больничного, отпусков);
  • Окончательный уровень заработной платы обсуждается с финальными кандидатами.