Роббо

Менеджер учебной части

От 60 000 RUR
  • Ростов-на-Дону
  • От 1 года до 3 лет
  • Организаторские навыки
  • Организация мероприятий
  • Администрирование процесса обучения
  • Деловое общение
  • Деловая коммуникация
  • Обучение персонала
  • Организация учебного процесса
  • Адаптация персонала
  • Администрирование
  • Административное управление

РОББО — лидер в образовательной робототехнике. Мы работаем с государственными школами и учебными заведениями, поставляем оборудование и методики, обучаем педагогов и помогаем запускать направления дополнительного образования по робототехнике.

Мы ищем менеджера учебной части , который хочет стать частью дружной команды и внести свой вклад в развитие инновационной компании.

Обязанности:

  • Управление учебным процессом: составление расписания, распределение нагрузки педагогов, набор групп, контроль оснащения занятий.

  • Сопровождение клиентов: работа с учениками и родителями (в среднем 100–200 клиентов на сопровождении), контроль посещаемости, коммуникация, решение конфликтных ситуаций, удержание.

  • Выездная работа в высокие сезоны: посещение площадок для проведения презентаций, родительских собраний и администрирования учебного процесса на местах.

  • Контроль и развитие показателей сети: компенсация оттока, наборные кампании, рост числа учеников, учет платежей, управленческая отчетность.

  • Управление преподавательским составом: адаптация, развитие и контроль работы педагогов, ведение табеля учета рабочего времени.

  • Ведение и контроль данных в CRM.

Требования:

  • Опыт управления частным образовательным центром для детей.

  • Умение планировать и организовывать рабочие процессы.

  • Высокая ответственность, внимательность к деталям, умение находить подход к разным людям.

  • Грамотная устная и письменная речь, навык эффективного общения с преподавателями и родителями.

  • Способность быстро реагировать на возникающие вопросы и нивелировать риски.

Условия:

  • Заработная плата: от 60 000 руб.

  • Формат работы: удаленный. В высокие сезоны обязательны выезды на площадки.

  • Компенсация проезда на общественном транспорте по производственной необходимости.

  • Подробное обучение и поддержка от руководителя в первые месяцы работы.

  • Сильная среда для профессионального и личностного роста.