HR-менеджер

Vazifalar:

• HR jarayonlarini raqamlashtirish, soddalashtirish va avtomatlashtirish bo‘yicha yangi yechimlarni izlash va taklif qilish.
• Faqat topshiriq kutib ishlamasdan, HR jarayonlaridagi muammolarni mustaqil aniqlash, yangi fikr va yechimlar taklif qilish hamda tashabbuslarni natijagacha olib borish.
• AI vositalarini o‘rganish va recruitment, CV tahlili, HR hujjatlari, analitika, trening hamda boshqa HR jarayonlarida faol qo‘llash.
• Xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni aniqlash, vakansiyalarni joylashtirish, nomzodlarni izlash, saralash, suhbatdan o‘tkazish va munosib xodimlarni ishga jalb qilish.
• Vakansiyalarni belgilangan muddatlarda sifatli nomzodlar bilan yopish va kadrlar zaxirasini shakllantirish.
• Yangi xodimlarning onboarding, moslashuv va sinov muddati jarayonlarini tashkil etish va nazorat qilish.
• Lavozim vazifalari, KPI va xodimlarni baholash tizimlarini rahbariyat va bo‘lim rahbarlari bilan birgalikda ishlab chiqish va takomillashtirish.
• Xodimlarning ish samaradorligi, davomat, kechikish va mehnat intizomini nazorat qilish.
• Xodimlarni motivatsiya qilish, rag‘batlantirish, rivojlantirish va lavozim bo‘yicha o‘sishi yuzasidan takliflar berish.
• Treninglar, o‘quv dasturlari va xodimlarni rivojlantirish jarayonlarini tashkil etish.
• Korporativ madaniyatni rivojlantirish va jamoada sog‘lom, samarali ish muhitini shakllantirish.
• Xodimlar almashinuvi va ishdan ketish sabablarini tahlil qilish, muammolarni aniqlash va rahbariyatga aniq yechimlar bilan takliflar berish.
• HR bo‘yicha asosiy ko‘rsatkichlar va natijalarni tahlil qilib, rahbariyatga muntazam hisobot taqdim etish.

Talablar:

• Tashabbuskor bo‘lish — faqat topshiriq kutib ishlamasdan, o‘zidan yangi fikr, yechim va takliflar bera olish.
• Yangilikka ochiq, izlanadigan va HR tizimini doimiy yaxshilashga intiladigan bo‘lish.
• HR yoki xodimlarni boshqarish sohasida kamida 3 yillik ish tajribasi.
• Recruitment — xodimlarni izlash, tanlash, suhbatdan o‘tkazish va baholash bo‘yicha amaliy tajribaga ega bo‘lish.
• KPI, onboarding, motivatsiya va xodimlarni baholash jarayonlari bo‘yicha tushunchaga ega bo‘lish.
• AI vositalarini o‘rganishga qiziqishi va ularni HR jarayonlarida faol qo‘llashga tayyor bo‘lishi.
• Kuchli kommunikatsiya, tashkilotchilik va muammolarni hal qilish qobiliyatiga ega bo‘lish.
• Kompyuter va ofis dasturlaridan ishonchli foydalana olish.
• Mas’uliyatli, intizomli va natijaga yo‘naltirilgan bo‘lish.

Shartlar:

• Ish formati: ofisda.
• Ish grafigi: 6/1.
• To‘liq ish kuni.
• Barqaror va o‘z vaqtida to‘lanadigan oylik maosh.
• Zamonaviy va qulay ofis.