Транстелеком
Главный менеджер направления "Управление человеческими ресурсами"
416 000 - 500 000 KZT
- Подбор персонала
- Рекрутинг
- Точечный подбор персонала
- Поиск и привлечение клиентов
- Работа с большим объемом информации
Ключевые задачи:
-
Опыт ведения полного цикла подбора и сопровождения адаптации новых работников (не менее 2-х лет);
-
Навыки прямого поиска, проведения структурированных и компетентностных интервью;
-
Способность закрывать вакансии качественно и в установленные сроки;
- Способность выявлять не только опыт и знания, но и мотивацию кандидатов, потенциал и соответствие требованиям позиции;
- Умение работать с техническими, IT, коммерческими и административными вакансиями;
- Навыки взаимодействия с внутренними заказчиками и определения профиля требуемого кандидата;
- Развитые коммуникативные и переговорные навыки, системность, ответственность, самостоятельность и ориентация на результат;
- Опыт работы в телекоммуникационной/IT-отрасли (будет преимуществом);
- Умение определять соответствие кандидата требованиям должности, корпоративной культуре и ценностям компании.
-
Умение организовать подбор и адаптацию как единый управляемый процесс в компании;
-
Знание основных HR-метрик подбора и адаптации;
-
Опыт работы с HeadHunter и другими каналами привлечения кандидатов;
- Навык проведения Welcome тренингов для новичков компании;
-
Опыт организации и сопровождения адаптации новых работников, контроля прохождения испытательного срока;
-
Навыки проведения адаптационных встреч, сбора и анализа обратной связи от работников и руководителей;
-
Знание трудового законодательства РК;
- Работа в стабильной и динамичной Компании;
- Карьерный рост;
- Социальный пакет по Коллективному договору
- Отпуск 28 дней;
- Яркая корпоративная жизнь.