Head of People в B2B SaaSe / HR-директор

Мы — AI-first платформа организации рабочих процессов. Мы строим систему, в которой команды управляют своей работой целиком — от задачи до результата бизнеса — и в которой современные ИИ-модели встроены в сами процессы, а не прикручены сбоку: они разбирают контекст, собирают сводки, принимают рутинные решения и освобождают людей для того, что требует головы. Среди клиентов — крупнейшие банки, ритейл, промышленность и госсектор. Продукт входит в реестр российского ПО, команда более 10 лет на рынке.

Мы ищем Head of People с инженерным прошлым — человека, который ушёл в людей, потому что увидел: команда — такая же система, как код, со структурой, обратными связями и техдолгом. Ваша задача — перевести замысел основателя в живую команду и построить концепцию её роста, а не гнаться за скоростью найма.

Ключевые задачи:

• Найм:
  Владеете процессом и воронкой, hiring-менеджер — руководитель функции. Лично оцениваете кандидатов на ключевые позиции по ценностям.
• Развитие:
  Perf-management, грейды, IDP, карьерные треки по функциям.
• Удержание:
  Регулярный анализ рисков оттока, eNPS, 1:1 с ключевыми людьми.
• Культура:
  Оценка управленцев как проводников культуры, обратная связь как норма.
• Администрирование:
  Кадровый учёт, трудовое право совместно с юристами, план-факт по headcount и ФОТ.

Чем предстоит заниматься:

• Переводить замысел основателя в живую команду: концепция роста команды внутри компании, а не KPI по скорости найма.
• Работать с руководителями функций и бизнес-лидерами на равных, без эскалации через CEO. Компания устроена как матрица, и это роль функционального руководителя.
• Вести кросс-функциональные инициативы — систему мотивации, грейды — через PMO как проекты.
• Опираться на данные: текучесть, tenure, воронка найма, план-факт по ФОТ — и искать корневые причины, а не проводить акции.
• Отвечать за процесс при расставаниях: следить, чтобы процесс был соблюдён, и проводить сложные разговоры, не оспаривая профессиональный вердикт руководителя функции.

Мы ожидаем:

• Техническое образование или 3+ года в разработке/ QA/ аналитике или DevOps. Вы понимаете без перевода: код-ревью, грейды инженеров, инциденты и техдолг.
• 5+ лет в people-функции продуктовой IT-компании на 50–300 человек, включая построение процессов с нуля: онбординг, перформанс-ревью, грейды, IDP.
• Опыт работы в матрице или в структуре с двумя линиями подчинения: на практике знаете разницу между стандартом функции и результатом сегмента.
• Самостоятельная работа с данными: SQL или BI на уровне собственного HR-дашборда. Текучесть, tenure, воронку найма и план-факт по ФОТ считаете сами.
• Опыт внедрения HRIS, ATS или LMS. AI-инструменты в работе для вас — норма.
• Системное мышление: ищете корневую причину оттока и говорите о структуре, которая порождает поведение.
• Культуру понимаете как систему стимулов — что поощряется и что не прощается, — а не как мероприятия и мерч.
• Процессник, но не формалист: ритм ревью, IDP и 9-box адаптируете под компанию, а не копируете из корпорации. Договорённости фиксируете письменно.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленная работа.
• Полное соблюдение ТК РФ.
• Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании.
• ДМС после 6 месяцев работы.
• Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам.
• Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00.
• Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро.
• Работа с продуктом, который реально используется и развивается.
• Влияние на всю компанию с первого дня.
• Свободу выстраивать работу с людьми по-своему – без шаблонов и многоуровневых согласований.