Baiuly Capital — управляющая компания группы, объединяющей производственные и FMCG-бизнесы, включая Galanz Bottlers, JFood и Шымкентский пивзавод.
Мы ищем Начальника отдела рекрутинга, который сочетает сильную практическую экспертизу в поиске и оценке кандидатов с пониманием того, как выстраивать и развивать систему рекрутмента.
Что предстоит:
— самостоятельно вести поиск и подбор ключевых позиций группы: руководителей, редких экспертов и критически важных специалистов;
— выстраивать стратегию поиска под каждую сложную позицию, включая direct search и executive search;
— работать с руководителями бизнеса: формировать профиль, уточнять требования, управлять ожиданиями и сопровождать процесс до выхода кандидата;
— анализировать текущую модель рекрутмента, выявлять узкие места и повышать ее эффективность на уровне холдинга и дочерних организаций;
— разрабатывать и внедрять методологию рекрутмента, стандарты, инструменты и подходы к оценке на уровне холдинга и дочерних организаций;
— формировать единую модель подбора для разных категорий персонала: ключевые позиции, middle management, эксперты, производство и массовый подбор;
— развивать sourcing-стратегию, talent pool и базу потенциальных кандидатов;
— управлять воронкой подбора, сроками, качеством и эффективностью каналов;
— развивать рекрутинговую аналитику и KPI на уровне холдинга и дочерних организаций;
— внедрять и развивать цифровые инструменты и AI в рекрутменте;
— участвовать в развитии команды и повышении экспертизы рекрутеров.
Что нам важно:
— сильная экспертиза в рекрутменте и понимание подбора как полноценного бизнес-процесса;
— опыт самостоятельного закрытия сложных и ключевых позиций;
— опыт построения, трансформации или существенного совершенствования системы рекрутмента;
— глубокое понимание методологии поиска, оценки и отбора;
— сильный direct search / executive search;
— опыт работы с руководителями бизнеса и сложными заказчиками;
— понимание специфики различных моделей подбора: executive, middle management, expert, production, mass recruitment;
— системность, аналитическое мышление и способность не только видеть проблемы, но и выстраивать работающие решения.
Будет плюсом
— опыт в производственных или FMCG-компаниях;
— опыт управления рекрутерами;
— опыт внедрения ATS, AI и других digital-инструментов в подборе.
Если Вы умеете не только закрывать сложные вакансии, но и понимаете, как должен быть устроен современный рекрутмент, умеете выстраивать процессы, трансформировать существующую модель и при этом лично находить сильных кандидатов на ключевые позиции — будем рады познакомиться.