Основная задача должности
Человек, который будет держать под контролем процессы, связанные с персоналом, видеть ситуацию внутри компании и своевременно информировать руководство о проблемах, рисках и отклонениях.
Обязанности
- Управление HR-процессами: подбор, адаптация, испытательный срок, развитие и увольнение сотрудников.
- Ведение кадрового делопроизводства., обязательно опыт !!!!
- Практический опыт работы в системе Enbek.kz: оформление сотрудников, приём, перевод, увольнение, работа с трудовыми договорами и кадровыми сведениями.
- Знание трудового законодательства РК.
- Контроль дисциплины, соблюдения внутренних правил и регламентов.
- Взаимодействие с руководителями подразделений и контроль выполнения договорённостей по персоналу.
- Мониторинг эффективности сотрудников и выявление проблем в работе команды.
- Участие в разработке и внедрении KPI и системы мотивации.
- Участие в оценке сотрудников и подготовке предложений по премированию.
- Контроль прохождения испытательных сроков и принятие обратной связи от руководителей.
- Проведение регулярной коммуникации с сотрудниками, выявление конфликтов, проблем и рисков.
- Своевременное информирование руководства о кадровых вопросах, дисциплине, конфликтах и проблемных сотрудниках.
- Подготовка для руководства краткой и объективной информации о состоянии персонала.
- Контроль исполнения HR-решений и поручений руководства.
- Участие в формировании корпоративной культуры и рабочих стандартов.
- Оплата оклад , поcле испытательного срока плюс KPI
Будет большим плюсом:
- Опыт внедрения и настройки 1С:ЗУП.
- Опыт автоматизации HR- и кадровых процессов.
- Опыт построения HR-процессов в компании «с нуля» или их систематизации.
Посмотрите пожалуйста локацию!