MARSHALL
Ведущий специалист C&B в единственном лице
Не указана
- Умение работать в коллективе
- Компенсации и льготы
- Аналитическое мышление
- Мотивация персонала
- Должностные инструкции
- Разработка и внедрение системы KPI
- Деловое общение
- Точность и внимательность к деталям
- Работа с большим объемом информации
- Бюджетирование ФОТ
- Разработка регламентов
- Разработка схем премирования
- Разработка локальных нормативных актов
- Бюджетирование
- Автоматизация процессов
Приглашаем в команду Ведущего специалиста по компенсациям и льготам (C&B), который будет развивать систему вознаграждения, работать с грейдированием, KPI, фондом оплаты труда и автоматизацией HR-процессов!
5 причин выбрать нас:
- Конкурентная заработная плата. В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
- Бенефиты для сотрудников: ДМС со стоматологией, компенсация спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
- Развитие и обучение. Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
- Комфортный график работы: 5/2, пн - чт с 9:00 до 17:30, пт с 9:00 до 16:30.
- Яркая корпоративная жизнь. Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб, AI клуб и корпоративный спорт (волейбол, футбол, йога). У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.
Не просто задачи, а возможности:
- Разработка и совершенствование системы оплаты труда, разработка KPI-карт подразделений компании и и должностей совместно с руководителями.
- Организация и расчет переменной мотивации сотрудников (ежеквартальное и годовое премирование).
- Анализ эффективности действующих систем мотивации и предложение улучшений.
- Развитие системы грейдирования должностей, участие в оценке должностей и определении их уровней.
- Планирование и бюджетирование фонда оплаты труда (ФОТ), контроль исполнения бюджета, подготовка отчетности.
- Участие в разработке и актуализации организационной структуры и штатного расписания.
- Участвовать в автоматизации процессов C&B: расчет премий, учет KPI, планирование ФОТ, ведение штатной структуры.
- Участвовать в разработке программ нематериальной мотивации и признания сотрудников.
- Разработка положений об оплате труда, должностных инструкций, положений о подразделениях, контроль их актуализации.
- Анализ рынка заработных плат, компенсаций и льгот, подготовка данных для ежегодных пересмотров мотивации сотрудников.
Какие детали важны:
- Опыт работы в C&B, компенсациях и льготах, оплате труда или смежном направлении от 3 лет.
- Опыт разработки или совершенствования систем оплаты труда и премирования.
- Опыт планирования ФОТ, бюджетирования и анализа затрат на персонал.
- Знание принципов грейдирования должностей и формирования зарплатных диапазонов, опыт разработки системы грейдирования с нуля будет преимуществом.
- Уверенное владение Excel, умение работать с большими массивами данных и готовить аналитическую отчетность, 1С (ЗУП) - продвинутый пользователь.
- Системное мышление, аналитические способности, внимательность к деталям и умение аргументировать решения.
- Опыт автоматизации HR-процессов, расчета премий и планирования ФОТ будет преимуществом.