При наличии у работника стажа работы по специальности рассматривается возможность
присвоение работнику категории.
При отсутствии стажа по специальности, но желанием обрести новые знания в процессе работы проводится обучение.
присвоение работнику категории.
При отсутствии стажа по специальности, но желанием обрести новые знания в процессе работы проводится обучение.
Функциональные задачи:
- Осуществлять работы по планированию и учёту фонда оплаты труда, показателей по труду и заработной плате.
- Составлять периодическую отчетность по труду и заработной плате.
- Участвовать в разработке стратегий, бизнес-плана предприятия в части расчета фонда оплаты труда с разбивкой по подразделениям.
- Участвовать в составлении статистической отчётности по численности персонала.
- Участвовать в составление отчета по расходованию фонда заработной платы по структурным подразделениям и видов оплат.
- Умение формировать отчетность, свода, оперативные запросы из SAP.
- Работа с большими цифровыми массивами в программе Excel.
- Умение применять, трансформировать сводные таблицы с большим количеством значений.
- Составление графиков, диаграмм в программе PowerPoint.
- Выполнять положения, правила, инструкции и другую нормативно-техническую.
Владение документацией:
- методическими, нормативными и другими руководящими материалами по планированию, учёту и анализу деятельности компании;
- системой показателей по труду, методами их анализа и учета;
- инструкцией по заполнению статистической отчетности по труду;
- методами экономического анализа и учета показателей деятельности компании.
- планово-учетной документацией.