Мы в поиске сильного Руководителя по обучению и развитию персонала, который возглавит направление L&D, построит единую систему корпоративного обучения и возьмет под контроль профессиональное развитие сотрудников как головного офиса, так и торговых сетей / региональных команд по всему Узбекистану.
Роль предполагает экспертное управление обучающими программами для менеджерского состава и ключевых функциональных специалистов (розничные продажи, торговый персонал, логистика, маркетинг и др.).
Ключевые задачи и зоны ответственности:
-
Стратегия и планирование: формирование единой системы и разработка стратегического плана обучения персонала ТЦ и региональных подразделений.
-
Разработка и проведение программ: создание, адаптация и личное проведение высокоэффективных тренингов (базовые управленческие навыки, soft skills, стандарты сервиса и продаж).
-
Актуализация контента: систематическое обновление обучающих программ под задачи бизнеса и специфику розничных/торговых точек.
-
Адаптация персонала: постановка и сопровождение системы onboarding для новых сотрудников офиса и ключевых специалистов.
-
Развитие регионов: организация и проведение очных выездных тренингов и дистанционных программ (онлайн/офлайн) по филиалам в Республики Узбекистан.
Наши ожидания от кандидата:
-
Опыт работы: успешный практический опыт в качестве руководителя/ведущего эксперта по обучению, бизнес-тренера (опыт в сфере ритейла, ТЦ или крупных распределительных сетей будет преимуществом).
-
Экспертиза в L&D: глубинное понимание методологии обучения, опыт проведения тренингов по soft skills и менеджменту.
-
Инструменты и форматы: уверенное владение очными (offline) и онлайн-форматами (вебинары, LMS, интерактивные фасилитации).
-
Навыки лидерства и выступления: высокий уровень публичных выступлений, фасилитации, умение выстраивать диалог с разнородной аудиторией и руководящим составом.
-
Мобильность: готовность к плановым командировкам по городам Республики Узбекистан.
-
Личные качества: системное мышление, ориентация на бизнес-показатели, лидерская позиция, самостоятельность.
Условия работы:
-
График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день.
-
Локация: г. Ташкент (Офис / ТЦ).
-
Командировки: плановые рабочие поездки по регионам Республики Узбекистан (все командировочные расходы полностью покрываются компанией).
-
Профессиональное развитие: перспективы роста внутри HR-департамента компании.
Если вы готовым возглавить и развить систему корпоративного обучения торговой сети по всему Узбекистану — откликайтесь, мы будем рады рассмотреть ваше резюме!